После разговора с одним из коллег Тарасенко, решил выложить этот разговор сюда: «Тарасенко не ушел. Вернее, если бы он не ушел, его бы с треском уволили бы из компании. Проработав в компании более двух лет, он иногда просто удивлял подчиненных и коллег свое некомпетентностью. Но ухитрялся грамотно играть с руководством компании: сначала Охитин, а потом и Козлов всецело доверяли ему, получая в взамен некачественную работу отдела и постоянные выходы за рамки бюджета. Хочу заметить, что первые полтора года он «считался» техническим директором, фактически выполняя роль трафик-менеджера: распределял программистов по проектам (вел расписание в екселе). И более _ничего_. Ни участие в проектах, ни ответственности за результат работы отдела, ни административной работы. За последние полгода его пытались привлечь к управленческой работе, но Тарасенко проявил себя как слабый руководитель. Результатом стал практический полный срыв нескольких крупных проектов и слив бюджета технического отдела на «нужные работы, которые сложно объяснить». В итоге, его зажали в рамки, в которых нужно или нормально работать или уходить. Не уверен, что у Тарасенко получится организовать свое «большое» дело и «занять свою нишу». Как показал опыт работы с ним, дальше надувания щек дело не пойдет. Думаю, что ему лучше найти теплое место в какой-нибудь супер-корпорации, где _можно_действтельно_не работать_.»
Дискуссии пользователя
После разговора с одним из коллег Тарасенко, решил выложить этот разговор сюда: «Тарасенко не ушел. Вернее, если бы он не ушел, его бы с треском уволили бы из компании. Проработав в компании более двух лет, он иногда просто удивлял подчиненных и коллег свое некомпетентностью. Но ухитрялся грамотно играть с руководством компании: сначала Охитин, а потом и Козлов всецело доверяли ему, получая в взамен некачественную работу отдела и постоянные выходы за рамки бюджета. Хочу заметить, что первые полтора года он «считался» техническим директором, фактически выполняя роль трафик-менеджера: распределял программистов по проектам (вел расписание в екселе). И более _ничего_. Ни участие в проектах, ни ответственности за результат работы отдела, ни административной работы. За последние полгода его пытались привлечь к управленческой работе, но Тарасенко проявил себя как слабый руководитель. Результатом стал практический полный срыв нескольких крупных проектов и слив бюджета технического отдела на «нужные работы, которые сложно объяснить». В итоге, его зажали в рамки, в которых нужно или нормально работать или уходить. Не уверен, что у Тарасенко получится организовать свое «большое» дело и «занять свою нишу». Как показал опыт работы с ним, дальше надувания щек дело не пойдет. Думаю, что ему лучше найти теплое место в какой-нибудь супер-корпорации, где _можно_действтельно_не работать_.»