Ну….. раз так всё запущено, значит активистам, кто всё это здесь затеял, надо донести до инвесторов, что с таким антипиаром они контору вообще никому не продадут, на неё итак покупателей особо нету. Пусть инвестор посмотрит, как за их деньги «развивают бренд» и работают с людьми, о прибыли говорит не приходится. А с такой грязью и HRами нормальных людей больше не наберут и не наипут. Надеюсь на это, по крайней мере. Настучите уже в трудинспецию, у вас же записи есть, корп.переписка, угрозы, издевательства — насмешки, факты оказания давления.
Напротив, Никита, я рассуждаю как бизнесмен, и я пытаюсь понять )))) если г-н Гасанов по какой-то причине решил убрать людей и не давать им отступа (так тоже бывает, увы), зачем он, как руководитель, доверил это неумелому HRу?? неумелому с Ваших слов распорядителю HR бюджета? неумелому переговорщику? )) потом выдал ответ, неумело написанный этим неумелым сотрудником, неумело расходующим бюджет с его доли. И зачем ему надо было, чтоб всё это дерьмицо вылилось наружу ))))) ЧТО это вообще? Нафига он этого HRа держит? Или он там не директор вовсе, а просто лицо бренда? ))))
Елена, одно другого не исключает во-первых )) а во-вторых давайте не будем опускаться до этих подробностей. У меня вопрос простой: зачем компании и конкретно Эльбрусу нужен антипиар вследствие действий и в лице безграмотного HR-руководителя? ))
О..комментарии вновь уволенных походу ) Эльбрус, Вам всё это не противно? И лично Вы, и люди, и Ваша компания страдает от действий некомпетентного директора по персоналу Максимовой! Даже если требовалось сократить или уволить людей, это можно сделать технично и без скандала и шума. Противно, тут не то, что этого не знают как делать, даже нормально говорить с людьми не могут (оттого и весь шум). А получают наверняка за это хорошо, ведь, как у ичара это бывает: деньги, сэкономленные на увольнении сотрудника, идут в премию ичару ))) Зачем Вы её держите? Она чья-то протеже? Может Ваша? Объясните нам, мы недоумеваем. Если вы хотите массового сокращения параллельно с экономией бюджета, наймите людей, которые в этом специалисты, хотя бы мерзких комментариев не будет. Заодно избежите постоянных нашествий трудинспекции )))
А где собсвенно комментарии HRов, которые, смею предположить, подсказали гендиру столь прекрасный и развёрнутый ответ? Ау? На orabote.net вы бодренько отвечаете, что просто увольняете всех только за некомпетентность, там есть циферки текучки в вашей компании. Походу у вас почти вся компания некомпетентна, ну, кроме вас, конечно. А вы зачем некомпетентных спецов набираете? которые не соблюдают ещё к тому же трудовой режим. А…. это наверно у нас просто страна такая, ну нету компетентных. Это вы так инвесторам своим объясняете? Хочется обратится к людям, особо, чья переписка была предана общественности. Напишите коллективное письмо высшему руководству (кто там контролирует как расходуются восточные инвестиции), что на вас оказывают давление руководители, чтобы уволить вас и нанять якобы компетентных, а это нарушение российского трудового законодательства, которое можно оспорить в суде. 1.увольнение под давлением 2.приём заведомо несоответствующих ДИ специалистов на бессрочный ТД с запланированным! последующим их увольнением без оснований (как-то грубых неисполнений своих ДО). Вы ж ничего не теряете, вас всё-равно хотят уволить, а значит будут искать способ.
Ради интересу навёл справки. Чего собственно хотеть от кадровой политики, если во главе эйчара сидит переводчица. Причём говорят так хорошо сидит, на стуле ровно 8). Видать действительно решили контору топить.
Татьяна, Вы вообще уверены, что Вы тому адресату написали и «туда»?? Судя по контексту и эмоциональности высказывания Вы вот и есть тот кадровик… «низкими моральными устоями» говорите (привет СССР). При чём тут вообще пропускная система НИИ и факт прихода — ухода сотрудников коммерческого предприятия, которое арендует здание на территории? разные вещи ) Не знаете ни одну из тем, по которым пытаетесь вести дискуссию. Для сведения, интернетчики не приходят — уходят, они работой часто живут, и ночами правки делают, и выходными днями с рабочими ноутами не расстаются, потому что работают, в отличие от кадровиков, на результат, а не на время.
Либо действительно планируются сокращения массовые без выходного пособия, что странно для компании с иностранными инвестициями… Либо это говорит о проблемах работы с персоналом в целом (тем паче раз такое вылазет так откровенно наружу), и об отсутствии понимания о том, как работать с персоналом в интернет-среде. Цивилизованное общество договаривается, а не кошмарит вот такими вот методами. Жаль. Компания с историей…
Дискуссии пользователя
Ну….. раз так всё запущено, значит активистам, кто всё это здесь затеял, надо донести до инвесторов, что с таким антипиаром они контору вообще никому не продадут, на неё итак покупателей особо нету. Пусть инвестор посмотрит, как за их деньги «развивают бренд» и работают с людьми, о прибыли говорит не приходится. А с такой грязью и HRами нормальных людей больше не наберут и не наипут. Надеюсь на это, по крайней мере. Настучите уже в трудинспецию, у вас же записи есть, корп.переписка, угрозы, издевательства — насмешки, факты оказания давления.
Напротив, Никита, я рассуждаю как бизнесмен, и я пытаюсь понять )))) если г-н Гасанов по какой-то причине решил убрать людей и не давать им отступа (так тоже бывает, увы), зачем он, как руководитель, доверил это неумелому HRу?? неумелому с Ваших слов распорядителю HR бюджета? неумелому переговорщику? )) потом выдал ответ, неумело написанный этим неумелым сотрудником, неумело расходующим бюджет с его доли. И зачем ему надо было, чтоб всё это дерьмицо вылилось наружу ))))) ЧТО это вообще? Нафига он этого HRа держит? Или он там не директор вовсе, а просто лицо бренда? ))))
Елена, одно другого не исключает во-первых )) а во-вторых давайте не будем опускаться до этих подробностей. У меня вопрос простой: зачем компании и конкретно Эльбрусу нужен антипиар вследствие действий и в лице безграмотного HR-руководителя? ))
О..комментарии вновь уволенных походу ) Эльбрус, Вам всё это не противно? И лично Вы, и люди, и Ваша компания страдает от действий некомпетентного директора по персоналу Максимовой! Даже если требовалось сократить или уволить людей, это можно сделать технично и без скандала и шума. Противно, тут не то, что этого не знают как делать, даже нормально говорить с людьми не могут (оттого и весь шум). А получают наверняка за это хорошо, ведь, как у ичара это бывает: деньги, сэкономленные на увольнении сотрудника, идут в премию ичару ))) Зачем Вы её держите? Она чья-то протеже? Может Ваша? Объясните нам, мы недоумеваем. Если вы хотите массового сокращения параллельно с экономией бюджета, наймите людей, которые в этом специалисты, хотя бы мерзких комментариев не будет. Заодно избежите постоянных нашествий трудинспекции )))
А где собсвенно комментарии HRов, которые, смею предположить, подсказали гендиру столь прекрасный и развёрнутый ответ? Ау? На orabote.net вы бодренько отвечаете, что просто увольняете всех только за некомпетентность, там есть циферки текучки в вашей компании. Походу у вас почти вся компания некомпетентна, ну, кроме вас, конечно. А вы зачем некомпетентных спецов набираете? которые не соблюдают ещё к тому же трудовой режим. А…. это наверно у нас просто страна такая, ну нету компетентных. Это вы так инвесторам своим объясняете? Хочется обратится к людям, особо, чья переписка была предана общественности. Напишите коллективное письмо высшему руководству (кто там контролирует как расходуются восточные инвестиции), что на вас оказывают давление руководители, чтобы уволить вас и нанять якобы компетентных, а это нарушение российского трудового законодательства, которое можно оспорить в суде. 1.увольнение под давлением 2.приём заведомо несоответствующих ДИ специалистов на бессрочный ТД с запланированным! последующим их увольнением без оснований (как-то грубых неисполнений своих ДО). Вы ж ничего не теряете, вас всё-равно хотят уволить, а значит будут искать способ.
Ради интересу навёл справки. Чего собственно хотеть от кадровой политики, если во главе эйчара сидит переводчица. Причём говорят так хорошо сидит, на стуле ровно 8). Видать действительно решили контору топить.
Татьяна, Вы вообще уверены, что Вы тому адресату написали и «туда»?? Судя по контексту и эмоциональности высказывания Вы вот и есть тот кадровик… «низкими моральными устоями» говорите (привет СССР). При чём тут вообще пропускная система НИИ и факт прихода — ухода сотрудников коммерческого предприятия, которое арендует здание на территории? разные вещи ) Не знаете ни одну из тем, по которым пытаетесь вести дискуссию. Для сведения, интернетчики не приходят — уходят, они работой часто живут, и ночами правки делают, и выходными днями с рабочими ноутами не расстаются, потому что работают, в отличие от кадровиков, на результат, а не на время.
Либо действительно планируются сокращения массовые без выходного пособия, что странно для компании с иностранными инвестициями… Либо это говорит о проблемах работы с персоналом в целом (тем паче раз такое вылазет так откровенно наружу), и об отсутствии понимания о том, как работать с персоналом в интернет-среде. Цивилизованное общество договаривается, а не кошмарит вот такими вот методами. Жаль. Компания с историей…