> Поэтому свою инвалидность стараюсь нигде кроме того, там где нужно, не афишировать ( т к это может грозить кучей неудобств особенно касательно кредитов/страховых компаний ). Что касательно моего работодателя — то он тоже об этом не знает. Вот, кстати, да. Ещё добавлю, что инвалидность не стоит афишировать и на более-менее успешных собеседованиях (на не успешных и так понятно, что не нужно ничего рассказывать).
> Просто из малой выборки получить кадры той же квалификации, что и в среднем в «Яндексе», наверное, сложно. Можно ли обратиться в топовые технические вузы/факультеты (мехмат, вмк, физтех и т.д.) на предмет контактов студентов-инвалидов, то получится достаточно качественная выборка из которой можно будет набрать стажёров, которые вполне обучабельны. Вроде сейчас на том же мехмате ввели обязательную практику, так что через службу занятости это сделать будет не слишком сложно. Единственное но для такого способа — возможны какие-то проблемы с законодательством, например с законом о персональных данных, но тут уже юристы должны разбиться, сам я не специалист ни разу в этом.
С адреса intern@corp.mail.ru пришло следующее: Добрый день, *******! Специально для подготовки молодых специалистов Mail.Ru Group реализует такие образовательные проекты, как Технопарк и Техносфера. В качестве одного из этапов обучения их студенты проходят стажировку в компании продолжительностью от 6 до 12 месяцев. В данный момент эти проекты полностью закрывают потребность Mail.Ru Group в стажерах, и, к сожалению, мы не имеем возможности предлагать стажировки кандидатам извне. С уважением, комана образовательных проектов Mail.Ru Group Т.е. да, получается, что mail.ru стажёры извне не интересуют, только Технопарк и Техносфера. Возможно, стоит убрать страницу про стажировки, раз она не актуальна?
Дискуссии пользователя
> Поэтому свою инвалидность стараюсь нигде кроме того, там где нужно, не афишировать ( т к это может грозить кучей неудобств особенно касательно кредитов/страховых компаний ). Что касательно моего работодателя — то он тоже об этом не знает. Вот, кстати, да. Ещё добавлю, что инвалидность не стоит афишировать и на более-менее успешных собеседованиях (на не успешных и так понятно, что не нужно ничего рассказывать).
> Просто из малой выборки получить кадры той же квалификации, что и в среднем в «Яндексе», наверное, сложно. Можно ли обратиться в топовые технические вузы/факультеты (мехмат, вмк, физтех и т.д.) на предмет контактов студентов-инвалидов, то получится достаточно качественная выборка из которой можно будет набрать стажёров, которые вполне обучабельны. Вроде сейчас на том же мехмате ввели обязательную практику, так что через службу занятости это сделать будет не слишком сложно. Единственное но для такого способа — возможны какие-то проблемы с законодательством, например с законом о персональных данных, но тут уже юристы должны разбиться, сам я не специалист ни разу в этом.
С адреса intern@corp.mail.ru пришло следующее: Добрый день, *******! Специально для подготовки молодых специалистов Mail.Ru Group реализует такие образовательные проекты, как Технопарк и Техносфера. В качестве одного из этапов обучения их студенты проходят стажировку в компании продолжительностью от 6 до 12 месяцев. В данный момент эти проекты полностью закрывают потребность Mail.Ru Group в стажерах, и, к сожалению, мы не имеем возможности предлагать стажировки кандидатам извне. С уважением, комана образовательных проектов Mail.Ru Group Т.е. да, получается, что mail.ru стажёры извне не интересуют, только Технопарк и Техносфера. Возможно, стоит убрать страницу про стажировки, раз она не актуальна?