Это очень неприятная ситуация. И я хочу о ней рассказать сама, понимая, что сейчас популяризирую скандал, котоырй мне не в пользу. но налажала — надо отвечать 1. PRUFFI никогда не работает с Островком (ниже объясню почему) 2. Я НЕ ЗНЕАЮ как именно в английскую версию попала эта инфа. Видимо, это был косяк нашей пиарщицы бывшей и переводчиков. Но это все равно большая МОЯ ошибка — это я не вычитала, не проверила, пропустила 3. Мы вчера принесли Сергею извинения, объяснили ситуацию. Сегодня инфу снимем. теперь по сути 1. Видимо, инфа висит очень давно (мы делали перевод сайта около полугода назад). Видимо, Сергей знал о ней и его она не смущала. Она стала смущать Сергея ровно в тот день, когда я поставила статусом «эффект островка — написала о том, что стартап боится пиарить раунд в 7 миллионов долларов из-за эффекта Островка, что над ним будут также глумиться и прочее. Интересующимся статус можно посомтреть у меня вчера. почему СМергея стал смущать инфа ровно в этот день — большой вопрос. 2. Пруффи не работает с Островком, так как считает что как работодатель Островко — очень большое зло для Рунета. Именно он когда-то раздувал неоправданно зарплаты и начал греть старатпный пузырь в России. 2. Именно он во -многом обесценил идею опционов, разщдавая их в первое время практически всем сотрудникам. Нам не нравится эта позиция. Мы не работали с Островком, правда, периодически перекидывая бесплатно резюме тех, кто писал нам, что хочет работать в этой компании Мы сейчас специально не снимаем с сайта эту строчку, чтобы никто не сказал,ч то мы струсили и срочно заметаем следы. Конечно же, строчку около 12 дня уберем Еще раз приносим Сергею и всей компании извинения. Еще раз подтверждаю — это моя личная ошибка И еще раз говорю — Pruffi не работает с Островком НИКОГДА! ну а теперь кидайте камнями, да. я реально в этой ситуации заслужила. правда Алена
вообще-то это всего лишь иконка нашего приложения для айпадов Pruffi Friends (рекомендации кандидатов за деньги), которое мы запустим 15 марта. Но при чем тут Mail? :)
я даже спорить не буду. я вижу некие тренды по запросу на программистов. никакой тренд не «рулит так», как руби. а в остальном — встретимся через год и поговорим :) удачи вам! :)
сказать. чтоя удивлена этой новости — это ничего не сказать. Я с Игорем ни ссорилась,ни мирилась — у нас не те отношения. чтобы отношения выяснять. Мы придумали и сделали ВСЕСТЕ этот проект. У всех там были и есть свои задачи. наверное. сложно отрицать, что я не про продукты, а про людей и про PR. Я ровно этим и занималась на первом этапе : организовывала воронку стратапов и пиарила проект. И получилось 9уж ихзвините за нескромность) крайне неплохо :) Далее. когда Фармайнерс набрал должное количество проектов, он перешел в стадию «внутерней продуктовой работы» над выбранными стратапами — и. юезусловно, этим должны заниматься совсем иные люди _ Игорь и продуктовые эксперты. Я все силы сейчас отдаю Pruffi — это всегда было. есть и будет основным моим занятием. И ровно на таких входных условиях я приходила в Фармайнерс- Pruffi для меня основной бизнес. И я рада. что Игорь как бизнесмен всегда это понимал и понимает Возможно,если будет необходимо, я вернусь к плотной работе в Фармайнерс на следующем этапе набора проектов. но мне кажется. что проект раскручен уже настолько, что в этом не будет необходимости: поток входных проектов в Фармайнерс огромен. и еще — я по-прежнему являюсь сооснователем этого проекта. И да. честно говоря. очень обидно, что все все время видят какие-то скандалы, но не видят прерасного- например того,что вчера Pruffi совместно со Слон.ру выпустил прекрасный свод отставок и назначений в интернете и медиа за год (http://slon.ru/business/otstavki_i_perestanovki_2011-730762.xhtml). или то, что мы начали сотрудничество с русским Google. не ищите скандалов там, где их нет. Отличного дня всем! ваша Алена
круто, кстати, что два проекта из этих 6 вышли из стартап-ивентов — Будист — это история ГринфилдПроджект, ДругДругу — СтартапВикенда (и как результат Главстарта). То есть многочисленные крики о том, что этио просто «тусовки» — это просто крики
ну я что имею сказать — Главстарт вчера с утра увидел наш промо-баннер с рекламой программы рекомендации стартапов за 1000 евро (здесь, на Роеме) и через четыре часа запустил свою программу. Меня искренне очень радует, что мои когда-то мои же бывшие учителя постепенно становятся учениками и берут наши идеи. это вторая идея, которую Главстарт взял у Фармайнерс за этот месяц — сначала «деньги в день защиты проекта», потом оплата за рекомендацию (тогда тоже с разницей в три часа) Мы будем стараться, чтобы и далее маркетинг Главстарта вдохновлялся нашими идеями. Вдруг у них тоже тогда начнет получаться ресеч качественных проектов :)
Кто-то вчера перетащил в комменты скандального поста Морейниса о бутстреппинге стартапов [URL=http://on.fb.me/rjbgjX//]фотку[/URL] ивент-менеджера Farminers Саши с моей подписью : «Сотрудница Фармайнерс. Теперь вы понимаете, почему к нам очередь из стартаперов?» Далее у Farminers взорвалась админка — за 3 часа мы получили 69(!!!) заявок на стартапы (при обычной норме в день в 9). Пользователи Хабра: выпускники МФТИ, Бауманки, МАИ, МИФИ, Питерского университета писали: «Увидел фотографию и решился подать заявку»… Мне кажется, за сутки мы собрали весь Хабр. Из всего этого я делаю один несложный вывод: Легенда про Цукерберга, который сделал прообраз фейсбука из-за обиды на телку — и не легенда вовсе. Будущие Цукерберги покоряют интернеты и зарабатывают миллиарды для девушек. И из-за девушек. Фотка красивой девушки ВСЕГДА победит «много букв». Этот принцип работает и на аудиторию гиков.
и это прекрасно. чем больше будет качественных проектов, чем больше качественных инкубаторов, тем лучше всему рунету мы искреннее будем радоваться, если проекты Аркадия получат достойные офферы от венчурных фондов. нет никакой истории про противоречия. есть желание «прокачать» этот рынок Рунета — на нем места хватит всем.
очень пиаровский, но абсолютно бесполезный ход с точки зрения набора людей и качественной рабоыт с вузами. за три недели интерн не разберется ни в чем, зато увидит всегда на поверхности торчащие баги внутренней жизни любого крупного интернет-проекта. и сформирует далеко не самое объективное и, вероятнее всего, направленное не в плюс к порталу, ощущение от работы в портале. для портала же такие короткие стажировки тоже не дают ничего кроме бесконечного отвлечения ключевых людей с конкретных задач на экскурсоводческо-хелповые функции проверено практикой: нормальная стажировка длится от года. все такие креткосрочные программы = это пиаровски правильная, но для работы портала бесподлезная , а скорее, даже слегка вредящая вещь
для illyn я не зря писала про «мягкость формулировки». Вполне можно создать бумагу не про отказ, а про отложенный оффер или что-то подобное до выяснения подробностей по бумаг РБС. И тогда уже,в полне возможно, можно иск напрямую к РБС. Имхо это вопрос грамотности и казуистики юристов
прекрасное. теперь Виталий Шаповал просто обязан сходить на несколько собеседований, получить ПИСЬМЕННЫЙ отказ, что его не берут на работу по причине этого письма (думаю, в более мягкой обтекаемой формулировке об этом можно договориться с дружественными ему компаниями), а далее спокойно идти в суд. И РБС влетает на очень хорошие деньги. нет у нас в стране NDA!!!! но вообще-то человека пропиарили на рынке мощно. думаю, ценник поднялся раза в полтора.
дорогой альтер его. Ни разу не в пику коллегам,а справедливости ради уточню: — на Форуме технологий Mail.Ru основной поток докладов как раз посвящен нашим технологиям. Смотрите программу http://techforum.mail.ru/timetable#join_form — действительно, про API будет организован отделный поток — встреча Клуба разработчиков социальных приложений. Но и там большиство докладов посвящено технологиям, правда, и марктинговая часть присутствует :) — по поводу докладчиков только от Mail.Ru — мы ждем Tom Preston-Werner- сооснователя и технического директора GitHub.com с докладом «Инфраструктура GitHub». Вы, конечно, нам польстили решив, что он ТОЖЕ работает в Mail.Ru. К сожалению, пока он у нас не работает — но мы будем над этим работать :)
справка из Коммерсанта Перепелкин Артур Геннадьевич — Председатель совета директоров ОАО «Максвелл Банк». •Родился в 1969 году. •В 2002 г. окончил Международную Академию Предпринимательства по специальности «Финансы и кредит». •Работал в различных коммерческих структурах, в том числе был председателем Совета директоров компании «Альфа Спиритс Групп». •В 1998-2008 гг. — президент ЗАО «Русская вино-водочная компания» •С 2009 г. — председатель совета директоров ОАО «Максвелл Банк
а что — по сотрудникам яндекса другие рекрутинговые закономерности, чем в целом по рунету? :) —————————— Юрий, просьба. если уж я по невнимательности рассекретилась на 5-м комменте, рассекретьте меня и на всех моих остальных в этом посте, пжлст. а то очень странно выглядит :)
для sinodov Вступлюсь за МК (хотя не являюсь его сотрудником) Результативность закрытия вакансий через МК в целом ровно такая же, как и через другие рекрутинговые проекты. По некоторым вакансиям большая, по некоторым меньшая — все зависит от целевого сегмента. Поэтому говоря, что не все реагируют на предложения о работе через МК, надо понимать, что не все (ровно в такой ж процентовке) реагируют на предложения о работе через HH или через любой иной рекрутинговый проект. Особого доверия или недоверия , выпадающего за рамки среднего по ведущим рекрутинговым проектм, к Кругу нет.
Как я понимаю, в данном случае рекламировать = это донести информацию до потенциального потребителя. Массовые рекрутинговые сайты, работающие по рекламной модели = размещение баннеров с информацией и приоритетная выдача платных вакансий, = берут деньги тоже только за донесение информации. То есть в сути своей услуга ничем не отличается. Только поле для рекламы больше и многочисленней способы ее таргетирования: не только город, должность, опыт и зарплата (как на традиционных рекрутинговых ресурсах), а еще и возможный круг увлечений, каке=-то навыки, умения, возраст, пол и прочее. Ведь в рекрутинге давно бьются не столько за реального, сколкьо за потенциального кандидата. Поэтому сейчас успех вКонтакте на рынке он=лайн рекрутинга зависит только от грамотности построенной модели услуги. Если действительно пойдут путем эксклюзивного набора (как классическое кадровое агентство), то шансов не много. Если выберут иной путь = станут серьезным конкурентом ведущим он=лайн рекрутинговым игрокам массового набора.
«в метро еще больший поток людей, но стоит ли идти туда в поисках продавцов ? » не только стоит, но именно там и «ловят» = посмотрите там и на рекламу, и на раздачу газет по трудоустройству. и именно этот канал информации 9метро) сейчас в массовом рекрутинге считается одним из самых эффективных === а про то, какую информацию вы публикуете в любой социальной сети (не важно, Мой круг это или Одноклассники = это только ваш выбор. Тем более, что уровень доступа к разным разделам профайна = это очевидная и простая штука ===
Для RomanAS Собственно, то, о чем Вы говорите, есть пресловутые «черно=белые списки», которые живут на рекрутинговых сайтах уже несколько лет. Преобразовать их в социальную сеть можно, и сайты многократно об этом думали, но: 1. не понятна юридическая сторона: я пишу = «меня обманули в компании А», компания А подает в суд на сайт, я как юзер доказать ничего не могу, а все последствия падают на проект 2. тучи пиарщиков предприятий, которые немедленно начинают рассказывать о том, что именно у них работать лучше всего. Причем, часто тоже это мягко скажем необъективное суждение. Банить? Тогда читайте сл.пункт 3. компромисс между рекламодателем, размещающем свои баннеры, и контентом этой соц.сети. Рекламодатель, увидев о себе малейший негатив, орет : «Информацию снять!». Если снимаешь = начинают орать юзеры: «Цензура». Скандалы и потеря и имиджа, и денег. Теперь о приватности информации для резюме. Это очень справедливое замечания при подборе (а тем более хантинге) специалистов выше среднего звена плюс узконаправленных специалистов. Хотя и в этом сегменте неплохо себя чувствует социалка «Мой круг», куда активно ходят за кадрами hr=ы. Но есть же массовый рекрутинг, где важен поток: при наборе продавцов, мерчендайзеров и пр. Столь массовая площадка как вКонтакте идеально подходит для массового подбора. По принципу = мы не гарантируем качество = мы даем количество. А дальше все уже зависит от умения hr=а преобразовать поток этих потенциальных кандидатов в кандидатов реальных. Другой вопрос, хватит ли у вКонтакте ресурсов и навыков работать с такими большими и немотивированными на рекрутинг потоками потенциальных соискателей. Это только с первого взгляда очень простая задача: монетизировать толпы юзеров с помощью рекрутинга.
Дискуссии пользователя
конечно же, никому в интернете оно уже ДВА месяца не известно :))))
здравствуй. стратег Pruffi Friends. Мы тебя оч. ждали :)
у нас нет никакой ненависти. у нас есть право не работать в с компанией, подход которой нам кажется неправильным. право выбирать клиентов есть у всех
Это очень неприятная ситуация. И я хочу о ней рассказать сама, понимая, что сейчас популяризирую скандал, котоырй мне не в пользу. но налажала — надо отвечать 1. PRUFFI никогда не работает с Островком (ниже объясню почему) 2. Я НЕ ЗНЕАЮ как именно в английскую версию попала эта инфа. Видимо, это был косяк нашей пиарщицы бывшей и переводчиков. Но это все равно большая МОЯ ошибка — это я не вычитала, не проверила, пропустила 3. Мы вчера принесли Сергею извинения, объяснили ситуацию. Сегодня инфу снимем. теперь по сути 1. Видимо, инфа висит очень давно (мы делали перевод сайта около полугода назад). Видимо, Сергей знал о ней и его она не смущала. Она стала смущать Сергея ровно в тот день, когда я поставила статусом «эффект островка — написала о том, что стартап боится пиарить раунд в 7 миллионов долларов из-за эффекта Островка, что над ним будут также глумиться и прочее. Интересующимся статус можно посомтреть у меня вчера. почему СМергея стал смущать инфа ровно в этот день — большой вопрос. 2. Пруффи не работает с Островком, так как считает что как работодатель Островко — очень большое зло для Рунета. Именно он когда-то раздувал неоправданно зарплаты и начал греть старатпный пузырь в России. 2. Именно он во -многом обесценил идею опционов, разщдавая их в первое время практически всем сотрудникам. Нам не нравится эта позиция. Мы не работали с Островком, правда, периодически перекидывая бесплатно резюме тех, кто писал нам, что хочет работать в этой компании Мы сейчас специально не снимаем с сайта эту строчку, чтобы никто не сказал,ч то мы струсили и срочно заметаем следы. Конечно же, строчку около 12 дня уберем Еще раз приносим Сергею и всей компании извинения. Еще раз подтверждаю — это моя личная ошибка И еще раз говорю — Pruffi не работает с Островком НИКОГДА! ну а теперь кидайте камнями, да. я реально в этой ситуации заслужила. правда Алена
вообще-то это всего лишь иконка нашего приложения для айпадов Pruffi Friends (рекомендации кандидатов за деньги), которое мы запустим 15 марта. Но при чем тут Mail? :)
я даже спорить не буду. я вижу некие тренды по запросу на программистов. никакой тренд не «рулит так», как руби. а в остальном — встретимся через год и поговорим :) удачи вам! :)
сказать. чтоя удивлена этой новости — это ничего не сказать. Я с Игорем ни ссорилась,ни мирилась — у нас не те отношения. чтобы отношения выяснять. Мы придумали и сделали ВСЕСТЕ этот проект. У всех там были и есть свои задачи. наверное. сложно отрицать, что я не про продукты, а про людей и про PR. Я ровно этим и занималась на первом этапе : организовывала воронку стратапов и пиарила проект. И получилось 9уж ихзвините за нескромность) крайне неплохо :) Далее. когда Фармайнерс набрал должное количество проектов, он перешел в стадию «внутерней продуктовой работы» над выбранными стратапами — и. юезусловно, этим должны заниматься совсем иные люди _ Игорь и продуктовые эксперты. Я все силы сейчас отдаю Pruffi — это всегда было. есть и будет основным моим занятием. И ровно на таких входных условиях я приходила в Фармайнерс- Pruffi для меня основной бизнес. И я рада. что Игорь как бизнесмен всегда это понимал и понимает Возможно,если будет необходимо, я вернусь к плотной работе в Фармайнерс на следующем этапе набора проектов. но мне кажется. что проект раскручен уже настолько, что в этом не будет необходимости: поток входных проектов в Фармайнерс огромен. и еще — я по-прежнему являюсь сооснователем этого проекта. И да. честно говоря. очень обидно, что все все время видят какие-то скандалы, но не видят прерасного- например того,что вчера Pruffi совместно со Слон.ру выпустил прекрасный свод отставок и назначений в интернете и медиа за год (http://slon.ru/business/otstavki_i_perestanovki_2011-730762.xhtml). или то, что мы начали сотрудничество с русским Google. не ищите скандалов там, где их нет. Отличного дня всем! ваша Алена
Влад, удачи! (у меня тут ностальгическое — это был ПЕРВЫЙ хантинг @Pruffi)
круто, кстати, что два проекта из этих 6 вышли из стартап-ивентов — Будист — это история ГринфилдПроджект, ДругДругу — СтартапВикенда (и как результат Главстарта). То есть многочисленные крики о том, что этио просто «тусовки» — это просто крики
ну я что имею сказать — Главстарт вчера с утра увидел наш промо-баннер с рекламой программы рекомендации стартапов за 1000 евро (здесь, на Роеме) и через четыре часа запустил свою программу. Меня искренне очень радует, что мои когда-то мои же бывшие учителя постепенно становятся учениками и берут наши идеи. это вторая идея, которую Главстарт взял у Фармайнерс за этот месяц — сначала «деньги в день защиты проекта», потом оплата за рекомендацию (тогда тоже с разницей в три часа) Мы будем стараться, чтобы и далее маркетинг Главстарта вдохновлялся нашими идеями. Вдруг у них тоже тогда начнет получаться ресеч качественных проектов :)
Кто-то вчера перетащил в комменты скандального поста Морейниса о бутстреппинге стартапов [URL=http://on.fb.me/rjbgjX//]фотку[/URL] ивент-менеджера Farminers Саши с моей подписью : «Сотрудница Фармайнерс. Теперь вы понимаете, почему к нам очередь из стартаперов?» Далее у Farminers взорвалась админка — за 3 часа мы получили 69(!!!) заявок на стартапы (при обычной норме в день в 9). Пользователи Хабра: выпускники МФТИ, Бауманки, МАИ, МИФИ, Питерского университета писали: «Увидел фотографию и решился подать заявку»… Мне кажется, за сутки мы собрали весь Хабр. Из всего этого я делаю один несложный вывод: Легенда про Цукерберга, который сделал прообраз фейсбука из-за обиды на телку — и не легенда вовсе. Будущие Цукерберги покоряют интернеты и зарабатывают миллиарды для девушек. И из-за девушек. Фотка красивой девушки ВСЕГДА победит «много букв». Этот принцип работает и на аудиторию гиков.
отвечаю на коммент Alter Ego. А кто сказал, что было 300 РЕЛЕВАНТНЫХ резюме? релевантных было порядка 25.
нашли. кол-во резюме на вакансию поразило — за сутки более 300. всем спасибо!
и это прекрасно. чем больше будет качественных проектов, чем больше качественных инкубаторов, тем лучше всему рунету мы искреннее будем радоваться, если проекты Аркадия получат достойные офферы от венчурных фондов. нет никакой истории про противоречия. есть желание «прокачать» этот рынок Рунета — на нем места хватит всем.
очень пиаровский, но абсолютно бесполезный ход с точки зрения набора людей и качественной рабоыт с вузами. за три недели интерн не разберется ни в чем, зато увидит всегда на поверхности торчащие баги внутренней жизни любого крупного интернет-проекта. и сформирует далеко не самое объективное и, вероятнее всего, направленное не в плюс к порталу, ощущение от работы в портале. для портала же такие короткие стажировки тоже не дают ничего кроме бесконечного отвлечения ключевых людей с конкретных задач на экскурсоводческо-хелповые функции проверено практикой: нормальная стажировка длится от года. все такие креткосрочные программы = это пиаровски правильная, но для работы портала бесподлезная , а скорее, даже слегка вредящая вещь
для illyn я не зря писала про «мягкость формулировки». Вполне можно создать бумагу не про отказ, а про отложенный оффер или что-то подобное до выяснения подробностей по бумаг РБС. И тогда уже,в полне возможно, можно иск напрямую к РБС. Имхо это вопрос грамотности и казуистики юристов
прекрасное. теперь Виталий Шаповал просто обязан сходить на несколько собеседований, получить ПИСЬМЕННЫЙ отказ, что его не берут на работу по причине этого письма (думаю, в более мягкой обтекаемой формулировке об этом можно договориться с дружественными ему компаниями), а далее спокойно идти в суд. И РБС влетает на очень хорошие деньги. нет у нас в стране NDA!!!! но вообще-то человека пропиарили на рынке мощно. думаю, ценник поднялся раза в полтора.
это просто разные программы :) а дальше каждый выбирает сам
дорогой альтер его. Ни разу не в пику коллегам,а справедливости ради уточню: — на Форуме технологий Mail.Ru основной поток докладов как раз посвящен нашим технологиям. Смотрите программу http://techforum.mail.ru/timetable#join_form — действительно, про API будет организован отделный поток — встреча Клуба разработчиков социальных приложений. Но и там большиство докладов посвящено технологиям, правда, и марктинговая часть присутствует :) — по поводу докладчиков только от Mail.Ru — мы ждем Tom Preston-Werner- сооснователя и технического директора GitHub.com с докладом «Инфраструктура GitHub». Вы, конечно, нам польстили решив, что он ТОЖЕ работает в Mail.Ru. К сожалению, пока он у нас не работает — но мы будем над этим работать :)
справка из Коммерсанта Перепелкин Артур Геннадьевич — Председатель совета директоров ОАО «Максвелл Банк». •Родился в 1969 году. •В 2002 г. окончил Международную Академию Предпринимательства по специальности «Финансы и кредит». •Работал в различных коммерческих структурах, в том числе был председателем Совета директоров компании «Альфа Спиритс Групп». •В 1998-2008 гг. — президент ЗАО «Русская вино-водочная компания» •С 2009 г. — председатель совета директоров ОАО «Максвелл Банк
я не пишу анонимно — смотрите ник :)
вот совершенно не удивлюсь, но очень посмеюсь, что через полгода Халявин станет диром русского представительства Linkedin
а что — по сотрудникам яндекса другие рекрутинговые закономерности, чем в целом по рунету? :) —————————— Юрий, просьба. если уж я по невнимательности рассекретилась на 5-м комменте, рассекретьте меня и на всех моих остальных в этом посте, пжлст. а то очень странно выглядит :)
для sinodov Вступлюсь за МК (хотя не являюсь его сотрудником) Результативность закрытия вакансий через МК в целом ровно такая же, как и через другие рекрутинговые проекты. По некоторым вакансиям большая, по некоторым меньшая — все зависит от целевого сегмента. Поэтому говоря, что не все реагируют на предложения о работе через МК, надо понимать, что не все (ровно в такой ж процентовке) реагируют на предложения о работе через HH или через любой иной рекрутинговый проект. Особого доверия или недоверия , выпадающего за рамки среднего по ведущим рекрутинговым проектм, к Кругу нет.
Как я понимаю, в данном случае рекламировать = это донести информацию до потенциального потребителя. Массовые рекрутинговые сайты, работающие по рекламной модели = размещение баннеров с информацией и приоритетная выдача платных вакансий, = берут деньги тоже только за донесение информации. То есть в сути своей услуга ничем не отличается. Только поле для рекламы больше и многочисленней способы ее таргетирования: не только город, должность, опыт и зарплата (как на традиционных рекрутинговых ресурсах), а еще и возможный круг увлечений, каке=-то навыки, умения, возраст, пол и прочее. Ведь в рекрутинге давно бьются не столько за реального, сколкьо за потенциального кандидата. Поэтому сейчас успех вКонтакте на рынке он=лайн рекрутинга зависит только от грамотности построенной модели услуги. Если действительно пойдут путем эксклюзивного набора (как классическое кадровое агентство), то шансов не много. Если выберут иной путь = станут серьезным конкурентом ведущим он=лайн рекрутинговым игрокам массового набора.
«в метро еще больший поток людей, но стоит ли идти туда в поисках продавцов ? » не только стоит, но именно там и «ловят» = посмотрите там и на рекламу, и на раздачу газет по трудоустройству. и именно этот канал информации 9метро) сейчас в массовом рекрутинге считается одним из самых эффективных === а про то, какую информацию вы публикуете в любой социальной сети (не важно, Мой круг это или Одноклассники = это только ваш выбор. Тем более, что уровень доступа к разным разделам профайна = это очевидная и простая штука ===
Для RomanAS Собственно, то, о чем Вы говорите, есть пресловутые «черно=белые списки», которые живут на рекрутинговых сайтах уже несколько лет. Преобразовать их в социальную сеть можно, и сайты многократно об этом думали, но: 1. не понятна юридическая сторона: я пишу = «меня обманули в компании А», компания А подает в суд на сайт, я как юзер доказать ничего не могу, а все последствия падают на проект 2. тучи пиарщиков предприятий, которые немедленно начинают рассказывать о том, что именно у них работать лучше всего. Причем, часто тоже это мягко скажем необъективное суждение. Банить? Тогда читайте сл.пункт 3. компромисс между рекламодателем, размещающем свои баннеры, и контентом этой соц.сети. Рекламодатель, увидев о себе малейший негатив, орет : «Информацию снять!». Если снимаешь = начинают орать юзеры: «Цензура». Скандалы и потеря и имиджа, и денег. Теперь о приватности информации для резюме. Это очень справедливое замечания при подборе (а тем более хантинге) специалистов выше среднего звена плюс узконаправленных специалистов. Хотя и в этом сегменте неплохо себя чувствует социалка «Мой круг», куда активно ходят за кадрами hr=ы. Но есть же массовый рекрутинг, где важен поток: при наборе продавцов, мерчендайзеров и пр. Столь массовая площадка как вКонтакте идеально подходит для массового подбора. По принципу = мы не гарантируем качество = мы даем количество. А дальше все уже зависит от умения hr=а преобразовать поток этих потенциальных кандидатов в кандидатов реальных. Другой вопрос, хватит ли у вКонтакте ресурсов и навыков работать с такими большими и немотивированными на рекрутинг потоками потенциальных соискателей. Это только с первого взгляда очень простая задача: монетизировать толпы юзеров с помощью рекрутинга.