На самом деле фонд тратится не так. Он не зависит от чисел N и X. И для более его эффективного использования мы предлагаем сократить Nx, повысить Nt (телемедицинские приемы), сократить административные издержки, что приведет к тому, что высвободятся средства для более грамотной организации здравоохранения (и роста зарплат врачей).
Итак, «Яндекс» готовит сервис, который позволит пациентам для «снятия тревожности» получать консультации от врачей по аудио- или видеосвязи.
Снятие тревожности это такой новый термин, которым пытаются камуфлировать оказание медицинской помощи удаленно. Давайте разберемся, почему даже снятие тревожности незаконно в рамках законодательства, а, значит, генеральный директор юрлица, которое займется снятием этой самой тревожности, и собственно снимающие тревогу врачи в скором времени могут присоединиться к брату, например, Алексея Навального.
Шутка, ни я, ни вы не верим, что кто-то рискнет сажать сотрудников Яндекса, даже если они пойдут на прямое нарушение закона. Никто же не покушается на честь и свободу подопечных банка ВТБ, который поддерживает молодой, но дерзкий стартап Педиатр 24/7.
Дело в том, что медицинская помощь включает в себя не только постановку диагноза или назначение лечения, от которых пытается откреститься Яндекс. По 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» помощь включает в себя так же диагностику, в том числе (цитата из закона, статья 2) «сбора и анализа жалоб пациента, данных его анамнеза и осмотра».
Сбор или анализ жалоб это и есть снятие тревожности, на которое так рассчитывает Яндекс!
Даже если Яндекс составит пользовательское соглашение, где будет указано, что их сервис не оказывает медицинскую помощь, а является информационным сервисом по снятию тревожности, но по факту их сервис будет соответствовать статье 2 закона 323-ФЗ, в том числе собирать жалобы силами врачей, то данный сервис в России считается оказывающим медицинскую помощь и точка.
Еще раз: если сбор или анализ жалоб проводит врач, то это медицинская помощь, которую нельзя оказывать дистанционно. Подробнее об этом я писал тут https://roem.ru/02-08-2016/229945/telemed-outlaw/
Жаль, у меня нет такой же уверенности в неуязвимости перед законом, как у Яндекса или ВТБ. Иначе мы бы давно запустили сервис по консультациям у наших врачей, не дожидаясь никаких законов.
В категориях американского AppStore никакого «chat» нет. Никто не называет мессенджеры «чатом». На скриншоте порядок приложений при поиске по слову chat.
Сергей, копию устава любой организации в России можно получить за пару тысяч рублей вполне законным способом, равно как и вашу финансовую отчетность, которую я опубликовал. Просьба сэкономить мне эти деньги и опубликовать устав добровольно. Уверен, что прозрачность входит в число ваших корпоративных принципов.
Продолжение. Кроме того, работодатель имеет право не оплачивать работнику те часы отсутствия на рабочем месте, которые он зафиксировал в табеле, и которые работник с ним согласовал (допустим, поход к ребёнку на утренник занял 4 часа рабочего времени. Работодатель ставит в табеле учёта цифру 4, а не 8, и соответственно, в конце месяца недоплачивает работнику эти 4 часа отсутствия. И это не является никаким дисциплинарным взысканием или удержанием из заработной платы (ст. 155 ТК РФ))
Если же работник в самом деле работала все 8 часов рабочего времени в дни отсутствия (из дома или ещё откуда угодно — это неважно) с ведома непосредственного руководителя и это докажет работодателю либо в суде — то, конечно, работодатель должен будет исправить табель учёта рабочего времени за 5 дней с НН (или ДО) на «восьмёрки» и оплатить указанные дни в соответствии с трудовым договором.
Справочно:
Статья 160 ТК. Нормы труда.
Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Статья 155 ТК. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Я проконсультировался с юристом Анной Юрахно (той самой, которая уже трижды нахлобучила Ремеза, UNIM, а вместе с ними ФРИИ и Ростелеком в их судах против меня) и мы пришли выводу, что шансы Анастасии на возмещение критически малы (ну как мы: Анна пришла, а я опубликовал).
В жалобе Анастасия пишет: «Мой ежемесячный оклад по договору составляет 120 000 рублей. 30 мая 2016 года при получении заработной платы я выяснила, что из нее удержано 11 495 рублей с формулировкой «отсутствие по невыясненной причине» 5-6 мая, 19-20 мая и 24 мая (из расчетного листок за май 2016, табельный номер Z2441). »
Далее: «Договор, подписанный мною с вами, и Правила не предусматривают возможности удержания денег из моей заработной платы. »
По той информации, которую Анастасия указала на сайте инспекции (без изучения всех документов, которыми регулируются отношения Анастасии и её работодателя, а также переписки между ними, о которой она говорит), можно судить о том, что работник в данной ситуации ошибается в том, что работодатель не имеет права удержать деньги из зарплаты.
В указанном случае это возможно, и для этого не нужно применять к работнику никакое дисциплинарное взыскание, так как по сути работодатель с Анастасии не удержал денежные средства, а не заплатил ей за те рабочие часы, которые она, по его мнению, не отработала, ведь в её трудовом договоре и локальных актах работодателя указана 40-часовая рабочая неделя (5 дней по 8 часов), и исходя именно из этой нормы отработки рабочих часов оклад работника будет составлять 120000 рублей в месяц (ст. 129, 155 ТК РФ).
Размер недоплаты не проверялся, потому воздержимся от комментария по сумме выплаченной зарплаты.
Анастасия сама указывает, что отсутствовала с ведома работодателя, незамедлительно его уведомив, — своего непосредственного начальника, который, по-видимому, разрешил ей не выходить на рабочее место. Таким образом, у работодателя отсутствует обязанность запрашивать у работника объяснения о причине его отсутствия на рабочем месте, ведь дисциплинарные взыскания можно применять только по отношению к тем работникам, которые нарушают свои трудовые обязанности. Здесь же не усматривается нарушения работником своих трудовых обязанностей, работодатель также был в курсе её отсутствия в определённые дни.
Если она отсутствовала целый рабочий день 5 раз, и каждый раз по сути уведомляла работодателя о своём будущем отсутствии, а он на это соглашался, и тому есть доказательства, — мы имеем обычный отпуск без сохранения заработной платы, который указывается в табеле учёта рабочего времени как ДО, а не как НН (это ошибка работодателя, но легко поправимая).
Таким образом, работодатель ещё был обязан оформить приказ на такой отпуск, с которым, соответственно, должен был ознакомить работника.
Дни отпуска без сохранения заработной платы потому так и называются, что не оплачиваются работодателем и могут быть предоставлены работнику по его заявлению (работник, по сути, только заявление правильно не оформляла, только и всего).
Я же написал: «Это обязательно следствие снижения монополии государства, декриминализации рынка, выведения его из тени, послабления преград для частной практики. Несомненно результатом таких изменений станет прямое взаимодействие конечного врача и пациента через посредников типа Doc+.»
То есть наценка клиники (Y-X) будет стремиться к нулю при повышении роли Doc+.
У Ксении это первые комментарии на roem. Сначала она написала оскорбительный. Так как будто от имени doc+. Но затем переписала аккуратнее. И задаёт вопросы, ответы на которые уже даны в тексте. Полагаю, Ксения просто начинающий пиарщик у doc+ или их инвесторов, который ещё находится в поиске своего слога. Иного рационального объяснения её внезапному появлению я найти не могу. Прошу прощения, если ошибся.
0,1% это показатель американского рынка. Не ошибусь, если скажу, что даже в более продвинутых областях мы отстаем от США в доле онлайн/оффлайн. Медицина, пожалуй, одна из самых отстающих от запада (десятки лет отставания). Ни о каких 1% или 5% речи идти не может, если судить рационально (а не идеологически, как собеседники выше).
Оставлю себе право обсуждать даже 5 тысяч долларов, спасибо.
Вы разделили число врачей на число медпредов, забыв, что производители не делят одного медпреда. Как правило, каждый медпред должен работать только на одну компанию. Поэтому на одного врача приходится не 1, а 5-6 медпредов, и на одного медпредов не 15-20, а 200 врачей.
Этим коротким экскурсом я показал, что вы не имеете отношения к фармрынку в той мере, в какой вам бы хотелось, поэтому совершаете такие «детские» ошибки в расчётах. Остальные ваши цифры так же содержат в себе легко заметные ошибки. Не думаю, что мне стоит продолжать спорить с вами.
Команда Доктор на работе напрямую контактирует с несколькими тысячами держателей бюджетов в фармкомпаниях, поэтому мы имеем представление о том, куда и в каких размерах они тратят деньги. Ясно, что я не могу называть имена или приводить цифры по конкретым компаниям. Но могу просуммировать и сделать прогноз.
Расходы на среднестатистического медпреда составляют 1,5-2 млн рублей в год. Это зарплата, автомобиль, страховка, переезды, обучение, материалы для презентаций. Получаем от 40 до 80 тысяч медпредов в России. Я больше склоняюсь к нижней границе. Возможно даже 30-40 тысяч.
Доктор на работе это лучшая площадка для коммуникации. И мы сделаем свою работу: отправим врачам запрос, а затем передадим журналисту ответы и контакты тех, кто изъявил желание. Мы гарантируем, что это врачи. Все остальное мы оставляем на стороне врача и журналиста. Наше дело — выступить местом встречи.
Дабы подкинуть экспертам цифры, которые, несомненно, вызовут у них когнитивный диссонанс, даю ссылку на результаты полевого исследования, проведенного Synovate Comcon (крупнейшее в мире исследовательское агентство, специализирующееся на медицине и фармацевтике) весной этого года http://www.comcon-2.ru/download.asp?462 Из отчета можно узнать, что среди врачей России, которые используют интернет, свыше 11% посещали «Доктора на работе» весной 2012 года, Сколько врачей всего используют интернет в работе? 64%, утверждает другое исследование: http://www.comcon-2.ru/default.asp?artID=2766
Пока эксперты в сфере интернет-медицины, за спиной у которых опыт успешных бизнес-проектов, увлеченно обсуждают продвижение фармацевтических препаратов через сеть и аспекты вовлеченностии врачей в интернет-пространство, отмечу следующее (не претендую на роль эксперта при наличии таких авторитетных персонажей, какие собрались тут). «Доктор на работе» стал катализатором вовлечения врачей (600 тысяч в России) в интернет. В 2010 году не более 150 тысяч врачей еженедельно посещали Сеть (данные Comcon). Сейчас же недельная врачебная аудитория превышает 450 тысяч, и именно ДНР стал в этом лидером с большим отрывом (данные Comcon). Рынок интернет-рекламы, благодаря ДНР, стал прирастать фармбюджетами – был создан целый сегмент влияния на мнения врачей через интернет, в котором ДНР первым смог превысить годовую выручку в $0.5 млн. С 2009 года «Доктор на работе» смог собрать и проверить статус свыше 100 тысяч врачей. Месячная аудитория (MAU) ДНР превышает 35 тысяч пользователей. Среднее время в месяц – 450 минут. В августе 2012 года ДНР стал самой посещаемой социальной сетью для врачей в мире (данные Alexa.com). Ежемесячно врачи со всей России размещают свыше 20 тысяч клинических случаев, уникальных медицинских статей, развернутых комментариев. Более 1500 врачей находят новую работу, использую базу вакансий, крупнейшую в России. До запуска «Доктора на работе» врачи в России, имеющие крайне низкую оплату труда, не могли, даже при желании, расширять свое образование после окончания вуза, покупать дорогие книги, участвовать в выездных конференциях. ДНР позволил врачам совершенствовать свои навыки и спасать жизни пациентов бесплатно и без потерь драгоценного времени. Каждый день в клинических разделах ДНР врачи ищут и находят способы лечения безнадежных пациентов. Счет спасенных жизней уже пошел на тысячи. Улучшение образования врачей, постоянное пополнение знаний врачей о новых лекарствах и методиках лечения – это главный результат создания «Доктора на работе», который уже сейчас на практике можно видеть в тысячах поликлиник и больниц по всей России. Дальнейшие перспективы ДНР – это и влияние на более качественное развитие телемедицины, и участие в пропаганде здорового образа жизни, и защита прав врачей перед государством. ДНР и врачебное сообщество в России постепенно становятся синонимами. За прошедший год статьи о «Доктор на работе» неоднократно выходили в газетах Ведомости, Коммерсантъ, Известия, журналах Секреты фирмы, Эксперт и Forbes, а также в специализированных изданиях — клинических журналах, газетах Фармвестник и Медвестник. Доктор на работе — официальный партнер Национальной медицинской палаты (http://www.nacmedpalata.ru/). Команда сайта — победитель премии «Стартап года 2011» в номинации «Команда года», один из лидеров рейтинга «30 самых перспективных стартапов Рунета», победитель конкурса Лучший предприниматель в области медиа в России 2011, обладатель высшего индекса «ААА» в Russian Startup Rating 2012. «Доктор на работе» является зарегистрированным средством массовой информации. Регистрационный номер СМИ ЭЛ № ФС77-45439 от 16.06.2011. 3 сентября 2012 команда сайта запустила социальную сеть для студентов медицинских вузов «Медкампус». Спустя 3 месяца в сети зарегистрирован уже каждый 4ый студент-медик России. Беспрецедентный темп набора аудитории. Ежедневно на страницах сети публикуются сотни образовательных материалов для будущих врачей. 4 декабря этого года состоялся запуск первого мобильного приложения для врачей в России: «Лента врача», версия для Apple iPhone. Расскажу о наших клонах. «Доктор на работе» был запущен 18 марта 2010 года после 5 месяцев разработки. Уже через полгода появился первый сайт, полностью копирующий структуру и концепцию ДНР. Затем такие экземпляры стали возникать регулярно. Несмотря на разных владельцев и объем финансирования, всех их объединяла и продолжает роднить одна стратегия – беззастенчиво копировать все удачные идеи и новшества ДНР, выдавать их за свои и называть себя «первой и крупнейшей сетью для врачей». Некоторые из них уже обанкротились и ушли в небытие (например, «Медпублика»). Другие, наряду с копированием разработок, приняли на вооружение еще одну стратегию «соперничества с ДНР» – накручивать счетчик числа врачей. Однако подлог распознается легко – число публикаций и комментариев, которые ежедневно размещают врачи «Доктора на работе», превышает аналогичные показатели у всех клонов в сумме в десятки (!) раз. Потому что реальных врачей и настоящие клинические публикации невозможно накрутить. P.S. С интересом наблюдаю за дискуссией собравшихся экспертов.
Ашманов всё врет. За свою ложь он ответит по закону. Возможно, мои инвесторы и сотрудники, которых он оболгал, также призовут его к ответу. Никому не рекомендую работать с ним и его агентством. Если вы — его клиент или, возможно, им станете, либо ваши знакомые могут попасть под его обман — смело пишите мне на insies@gmail.com. Я не просто на фактах покажу вам, как компания Ашманова обманывает клиентов, но и порекомендую толковые агентства. Одно из них — ad2go.ru, которому Ашманов проиграл тендер на некоторые виды продвижения Очень доволен парнями, просят мало, работают намного лучше, не врут.
Инси меня называют по-моему только в ЖЖ и на роеме. Ксения Рыжкова (Ашманов и партнеры) разгласила в публичных комментариях параметры договора (суммы, сроки), которые, как мы считаем, относятся к конфиденциальным. Отмечу, что обязанность не разглашать эту информацию прямо наложена на исполнителя по договору. Так ли это, решит суд, если досудебное урегулирование будет неудачным. Непосредственно для суда мы привлекли юриста, который займется этим вопросом. Я не юрист и не смогу сейчас защитить нашу позицию.
Roem.ru мог бы потрудиться связаться с нашими инвесторами (в нас вложил недавно $1 млн долларов фонд Bright Capital) и убедиться, что все написанные здесь выдумки про «слил» и «побег через финскую границу» не имеют ничего общего с реальностью. А реальность такова — 108 тысяч проверенных врачей, 25000 клинических публикаций и комментариев ежемесячно, место в тройке по посещаемости среди мировых соцсетей для врачей (Alexa.com — легко проверить), ежемесячный рост без рекламы (после Ашмановых завязали с этим) на 5 тысяч врачей, 6 из 10 крупнейших в мире фармкомпаний среди клиентов (Bayer, Teva, Roche, Johnson&Johnson, Takeda Nycomed, Eli Lilly) и 3/5 крупнейших в мире исследовательских агентств среди клиентов (GfK, WorldOne, M3), рост доходов за год в 20 раз. За 3 года Доктор на работе привлек 1,8 млн долларов в 3 раундах инвестиций. Буквально вчера Доктор на работе получил высший индекс в рейтинге российских стартапов, составленном PriceWaterHouseCoopers (или вы скажете, что я их подкупил?) http://digitaloctober.ru/russianstartuprating В рейтинг не попали, зато активно пишут тут под никами наши клоны: vrachirf.ru, evrika.ru, mirvracha.ru, ivrach.com, medtusovka.ru. Откройте каждый из них, чтобы составить общую картину рынка врачебный сетей в России. Это все факты. Они, конечно, не такие веселые, как рассказы про финскую границу. Что касается текста претензии. Написан паршиво, жалею, что подписал, не читая. Иск в суд, если не получим предложения от Ашмановых по компенсации, будет составлен более грамотно, уверяю вас.
Крепко Ашманов прижал роем, если альтерэго стал строчить обличающие комментарии, как из пулемета. Видимо, после каждого следует звонок и требование еще жестче приложить.
DocDoc.ru был запущен год назад, вслед за ним был запущен InfoDoctor.ru. TimeToVisit.com — третий сайт в России, который пытается повторить модель ZocDoc.com. При этом ZocDoc.com заработал в этому году «всего» 21 млн долларов (по $3 тыс с 7000 врачей, подписанных на сервис) и явно катится вниз. Непонятно, на что рассчитывают эти стартапы в России — рынок платной медицины в сотни раз меньше американской, проникновение интернета и, главное, готовность использовать его для записи к врачу — явно недостаточные.
Дискуссии пользователя
Можно конкретнее. Где вы видите проблему мешающую телемедицине спасти ОМС?
Карабас, вы ошибаетесь
Прочтите статью до комментария. Время визита увеличится а не сократится так как мы уберём лишние визиты.
Некорректное сравнение. Теперь часть заготовок не нужно отрабатывать станком. Достаточно напильника.
На самом деле фонд тратится не так. Он не зависит от чисел N и X. И для более его эффективного использования мы предлагаем сократить Nx, повысить Nt (телемедицинские приемы), сократить административные издержки, что приведет к тому, что высвободятся средства для более грамотной организации здравоохранения (и роста зарплат врачей).
Итак, «Яндекс» готовит сервис, который позволит пациентам для «снятия тревожности» получать консультации от врачей по аудио- или видеосвязи.
Снятие тревожности это такой новый термин, которым пытаются камуфлировать оказание медицинской помощи удаленно. Давайте разберемся, почему даже снятие тревожности незаконно в рамках законодательства, а, значит, генеральный директор юрлица, которое займется снятием этой самой тревожности, и собственно снимающие тревогу врачи в скором времени могут присоединиться к брату, например, Алексея Навального.
Шутка, ни я, ни вы не верим, что кто-то рискнет сажать сотрудников Яндекса, даже если они пойдут на прямое нарушение закона. Никто же не покушается на честь и свободу подопечных банка ВТБ, который поддерживает молодой, но дерзкий стартап Педиатр 24/7.
Дело в том, что медицинская помощь включает в себя не только постановку диагноза или назначение лечения, от которых пытается откреститься Яндекс. По 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» помощь включает в себя так же диагностику, в том числе (цитата из закона, статья 2) «сбора и анализа жалоб пациента, данных его анамнеза и осмотра».
Сбор или анализ жалоб это и есть снятие тревожности, на которое так рассчитывает Яндекс!
Даже если Яндекс составит пользовательское соглашение, где будет указано, что их сервис не оказывает медицинскую помощь, а является информационным сервисом по снятию тревожности, но по факту их сервис будет соответствовать статье 2 закона 323-ФЗ, в том числе собирать жалобы силами врачей, то данный сервис в России считается оказывающим медицинскую помощь и точка.
Еще раз: если сбор или анализ жалоб проводит врач, то это медицинская помощь, которую нельзя оказывать дистанционно. Подробнее об этом я писал тут https://roem.ru/02-08-2016/229945/telemed-outlaw/
Жаль, у меня нет такой же уверенности в неуязвимости перед законом, как у Яндекса или ВТБ. Иначе мы бы давно запустили сервис по консультациям у наших врачей, не дожидаясь никаких законов.
ФНС доначислила более $300 млн — скорее рублей а не долларов
По моим данным она решила стать мамой
В категориях американского AppStore никакого «chat» нет. Никто не называет мессенджеры «чатом». На скриншоте порядок приложений при поиске по слову chat.
Что касается приложения https://itunes.apple.com/app/id962907009 то в американсом AppStore оно добралось до 1192 места http://take.ms/a2Ai2 с почти 1,4 тысячами купленных отзывов (распределение по звездочкам неестественное) http://take.ms/LO4FM
Сергей, копию устава любой организации в России можно получить за пару тысяч рублей вполне законным способом, равно как и вашу финансовую отчетность, которую я опубликовал. Просьба сэкономить мне эти деньги и опубликовать устав добровольно. Уверен, что прозрачность входит в число ваших корпоративных принципов.
Продолжение. Кроме того, работодатель имеет право не оплачивать работнику те часы отсутствия на рабочем месте, которые он зафиксировал в табеле, и которые работник с ним согласовал (допустим, поход к ребёнку на утренник занял 4 часа рабочего времени. Работодатель ставит в табеле учёта цифру 4, а не 8, и соответственно, в конце месяца недоплачивает работнику эти 4 часа отсутствия. И это не является никаким дисциплинарным взысканием или удержанием из заработной платы (ст. 155 ТК РФ))
Если же работник в самом деле работала все 8 часов рабочего времени в дни отсутствия (из дома или ещё откуда угодно — это неважно) с ведома непосредственного руководителя и это докажет работодателю либо в суде — то, конечно, работодатель должен будет исправить табель учёта рабочего времени за 5 дней с НН (или ДО) на «восьмёрки» и оплатить указанные дни в соответствии с трудовым договором.
Справочно:
Статья 160 ТК. Нормы труда.
Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Статья 155 ТК. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Я проконсультировался с юристом Анной Юрахно (той самой, которая уже трижды нахлобучила Ремеза, UNIM, а вместе с ними ФРИИ и Ростелеком в их судах против меня) и мы пришли выводу, что шансы Анастасии на возмещение критически малы (ну как мы: Анна пришла, а я опубликовал).
В жалобе Анастасия пишет: «Мой ежемесячный оклад по договору составляет 120 000 рублей. 30 мая 2016 года при получении заработной платы я выяснила, что из нее удержано 11 495 рублей с формулировкой «отсутствие по невыясненной причине» 5-6 мая, 19-20 мая и 24 мая (из расчетного листок за май 2016, табельный номер Z2441). »
Далее: «Договор, подписанный мною с вами, и Правила не предусматривают возможности удержания денег из моей заработной платы. »
По той информации, которую Анастасия указала на сайте инспекции (без изучения всех документов, которыми регулируются отношения Анастасии и её работодателя, а также переписки между ними, о которой она говорит), можно судить о том, что работник в данной ситуации ошибается в том, что работодатель не имеет права удержать деньги из зарплаты.
В указанном случае это возможно, и для этого не нужно применять к работнику никакое дисциплинарное взыскание, так как по сути работодатель с Анастасии не удержал денежные средства, а не заплатил ей за те рабочие часы, которые она, по его мнению, не отработала, ведь в её трудовом договоре и локальных актах работодателя указана 40-часовая рабочая неделя (5 дней по 8 часов), и исходя именно из этой нормы отработки рабочих часов оклад работника будет составлять 120000 рублей в месяц (ст. 129, 155 ТК РФ).
Размер недоплаты не проверялся, потому воздержимся от комментария по сумме выплаченной зарплаты.
Анастасия сама указывает, что отсутствовала с ведома работодателя, незамедлительно его уведомив, — своего непосредственного начальника, который, по-видимому, разрешил ей не выходить на рабочее место. Таким образом, у работодателя отсутствует обязанность запрашивать у работника объяснения о причине его отсутствия на рабочем месте, ведь дисциплинарные взыскания можно применять только по отношению к тем работникам, которые нарушают свои трудовые обязанности. Здесь же не усматривается нарушения работником своих трудовых обязанностей, работодатель также был в курсе её отсутствия в определённые дни.
Если она отсутствовала целый рабочий день 5 раз, и каждый раз по сути уведомляла работодателя о своём будущем отсутствии, а он на это соглашался, и тому есть доказательства, — мы имеем обычный отпуск без сохранения заработной платы, который указывается в табеле учёта рабочего времени как ДО, а не как НН (это ошибка работодателя, но легко поправимая).
Таким образом, работодатель ещё был обязан оформить приказ на такой отпуск, с которым, соответственно, должен был ознакомить работника.
Дни отпуска без сохранения заработной платы потому так и называются, что не оплачиваются работодателем и могут быть предоставлены работнику по его заявлению (работник, по сути, только заявление правильно не оформляла, только и всего).
Населению круто. Инвесторам не очень.
Я же написал: «Это обязательно следствие снижения монополии государства, декриминализации рынка, выведения его из тени, послабления преград для частной практики. Несомненно результатом таких изменений станет прямое взаимодействие конечного врача и пациента через посредников типа Doc+.»
То есть наценка клиники (Y-X) будет стремиться к нулю при повышении роли Doc+.
У Ксении это первые комментарии на roem. Сначала она написала оскорбительный. Так как будто от имени doc+. Но затем переписала аккуратнее. И задаёт вопросы, ответы на которые уже даны в тексте. Полагаю, Ксения просто начинающий пиарщик у doc+ или их инвесторов, который ещё находится в поиске своего слога. Иного рационального объяснения её внезапному появлению я найти не могу. Прошу прощения, если ошибся.
0,1% это показатель американского рынка. Не ошибусь, если скажу, что даже в более продвинутых областях мы отстаем от США в доле онлайн/оффлайн. Медицина, пожалуй, одна из самых отстающих от запада (десятки лет отставания). Ни о каких 1% или 5% речи идти не может, если судить рационально (а не идеологически, как собеседники выше).
Оставлю себе право обсуждать даже 5 тысяч долларов, спасибо.
Вы разделили число врачей на число медпредов, забыв, что производители не делят одного медпреда. Как правило, каждый медпред должен работать только на одну компанию. Поэтому на одного врача приходится не 1, а 5-6 медпредов, и на одного медпредов не 15-20, а 200 врачей.
Этим коротким экскурсом я показал, что вы не имеете отношения к фармрынку в той мере, в какой вам бы хотелось, поэтому совершаете такие «детские» ошибки в расчётах. Остальные ваши цифры так же содержат в себе легко заметные ошибки. Не думаю, что мне стоит продолжать спорить с вами.
Мы работаем и с дженериками, и с OTC, даже с БАДами, уже 6,5 лет, 100% фарм с бюджетом наши клиенты, поэтому я уверен в своих цифрах.
Хорошо, что есть мнения, отличные от моего. Читатели могут составить свое собственное представление о фармрынке.
Команда Доктор на работе напрямую контактирует с несколькими тысячами держателей бюджетов в фармкомпаниях, поэтому мы имеем представление о том, куда и в каких размерах они тратят деньги. Ясно, что я не могу называть имена или приводить цифры по конкретым компаниям. Но могу просуммировать и сделать прогноз.
Я источник. Ссылайтесь на меня.
Расходы на среднестатистического медпреда составляют 1,5-2 млн рублей в год. Это зарплата, автомобиль, страховка, переезды, обучение, материалы для презентаций. Получаем от 40 до 80 тысяч медпредов в России. Я больше склоняюсь к нижней границе. Возможно даже 30-40 тысяч.
Доктор на работе это лучшая площадка для коммуникации. И мы сделаем свою работу: отправим врачам запрос, а затем передадим журналисту ответы и контакты тех, кто изъявил желание. Мы гарантируем, что это врачи. Все остальное мы оставляем на стороне врача и журналиста. Наше дело — выступить местом встречи.
Верно. А чтобы найти специалиста мы предлагаем бесплатно обращаться к нам — мы можем быстро связаться с почти любым врачом или фармацевтом в России.
Дабы подкинуть экспертам цифры, которые, несомненно, вызовут у них когнитивный диссонанс, даю ссылку на результаты полевого исследования, проведенного Synovate Comcon (крупнейшее в мире исследовательское агентство, специализирующееся на медицине и фармацевтике) весной этого года http://www.comcon-2.ru/download.asp?462 Из отчета можно узнать, что среди врачей России, которые используют интернет, свыше 11% посещали «Доктора на работе» весной 2012 года, Сколько врачей всего используют интернет в работе? 64%, утверждает другое исследование: http://www.comcon-2.ru/default.asp?artID=2766
Пока эксперты в сфере интернет-медицины, за спиной у которых опыт успешных бизнес-проектов, увлеченно обсуждают продвижение фармацевтических препаратов через сеть и аспекты вовлеченностии врачей в интернет-пространство, отмечу следующее (не претендую на роль эксперта при наличии таких авторитетных персонажей, какие собрались тут). «Доктор на работе» стал катализатором вовлечения врачей (600 тысяч в России) в интернет. В 2010 году не более 150 тысяч врачей еженедельно посещали Сеть (данные Comcon). Сейчас же недельная врачебная аудитория превышает 450 тысяч, и именно ДНР стал в этом лидером с большим отрывом (данные Comcon). Рынок интернет-рекламы, благодаря ДНР, стал прирастать фармбюджетами – был создан целый сегмент влияния на мнения врачей через интернет, в котором ДНР первым смог превысить годовую выручку в $0.5 млн. С 2009 года «Доктор на работе» смог собрать и проверить статус свыше 100 тысяч врачей. Месячная аудитория (MAU) ДНР превышает 35 тысяч пользователей. Среднее время в месяц – 450 минут. В августе 2012 года ДНР стал самой посещаемой социальной сетью для врачей в мире (данные Alexa.com). Ежемесячно врачи со всей России размещают свыше 20 тысяч клинических случаев, уникальных медицинских статей, развернутых комментариев. Более 1500 врачей находят новую работу, использую базу вакансий, крупнейшую в России. До запуска «Доктора на работе» врачи в России, имеющие крайне низкую оплату труда, не могли, даже при желании, расширять свое образование после окончания вуза, покупать дорогие книги, участвовать в выездных конференциях. ДНР позволил врачам совершенствовать свои навыки и спасать жизни пациентов бесплатно и без потерь драгоценного времени. Каждый день в клинических разделах ДНР врачи ищут и находят способы лечения безнадежных пациентов. Счет спасенных жизней уже пошел на тысячи. Улучшение образования врачей, постоянное пополнение знаний врачей о новых лекарствах и методиках лечения – это главный результат создания «Доктора на работе», который уже сейчас на практике можно видеть в тысячах поликлиник и больниц по всей России. Дальнейшие перспективы ДНР – это и влияние на более качественное развитие телемедицины, и участие в пропаганде здорового образа жизни, и защита прав врачей перед государством. ДНР и врачебное сообщество в России постепенно становятся синонимами. За прошедший год статьи о «Доктор на работе» неоднократно выходили в газетах Ведомости, Коммерсантъ, Известия, журналах Секреты фирмы, Эксперт и Forbes, а также в специализированных изданиях — клинических журналах, газетах Фармвестник и Медвестник. Доктор на работе — официальный партнер Национальной медицинской палаты (http://www.nacmedpalata.ru/). Команда сайта — победитель премии «Стартап года 2011» в номинации «Команда года», один из лидеров рейтинга «30 самых перспективных стартапов Рунета», победитель конкурса Лучший предприниматель в области медиа в России 2011, обладатель высшего индекса «ААА» в Russian Startup Rating 2012. «Доктор на работе» является зарегистрированным средством массовой информации. Регистрационный номер СМИ ЭЛ № ФС77-45439 от 16.06.2011. 3 сентября 2012 команда сайта запустила социальную сеть для студентов медицинских вузов «Медкампус». Спустя 3 месяца в сети зарегистрирован уже каждый 4ый студент-медик России. Беспрецедентный темп набора аудитории. Ежедневно на страницах сети публикуются сотни образовательных материалов для будущих врачей. 4 декабря этого года состоялся запуск первого мобильного приложения для врачей в России: «Лента врача», версия для Apple iPhone. Расскажу о наших клонах. «Доктор на работе» был запущен 18 марта 2010 года после 5 месяцев разработки. Уже через полгода появился первый сайт, полностью копирующий структуру и концепцию ДНР. Затем такие экземпляры стали возникать регулярно. Несмотря на разных владельцев и объем финансирования, всех их объединяла и продолжает роднить одна стратегия – беззастенчиво копировать все удачные идеи и новшества ДНР, выдавать их за свои и называть себя «первой и крупнейшей сетью для врачей». Некоторые из них уже обанкротились и ушли в небытие (например, «Медпублика»). Другие, наряду с копированием разработок, приняли на вооружение еще одну стратегию «соперничества с ДНР» – накручивать счетчик числа врачей. Однако подлог распознается легко – число публикаций и комментариев, которые ежедневно размещают врачи «Доктора на работе», превышает аналогичные показатели у всех клонов в сумме в десятки (!) раз. Потому что реальных врачей и настоящие клинические публикации невозможно накрутить. P.S. С интересом наблюдаю за дискуссией собравшихся экспертов.
Забавно, как каждый следующий комментатор уверенно говорит за всех и от имени всех
Ашманов всё врет. За свою ложь он ответит по закону. Возможно, мои инвесторы и сотрудники, которых он оболгал, также призовут его к ответу. Никому не рекомендую работать с ним и его агентством. Если вы — его клиент или, возможно, им станете, либо ваши знакомые могут попасть под его обман — смело пишите мне на insies@gmail.com. Я не просто на фактах покажу вам, как компания Ашманова обманывает клиентов, но и порекомендую толковые агентства. Одно из них — ad2go.ru, которому Ашманов проиграл тендер на некоторые виды продвижения Очень доволен парнями, просят мало, работают намного лучше, не врут.
Инси меня называют по-моему только в ЖЖ и на роеме. Ксения Рыжкова (Ашманов и партнеры) разгласила в публичных комментариях параметры договора (суммы, сроки), которые, как мы считаем, относятся к конфиденциальным. Отмечу, что обязанность не разглашать эту информацию прямо наложена на исполнителя по договору. Так ли это, решит суд, если досудебное урегулирование будет неудачным. Непосредственно для суда мы привлекли юриста, который займется этим вопросом. Я не юрист и не смогу сейчас защитить нашу позицию.
Roem.ru мог бы потрудиться связаться с нашими инвесторами (в нас вложил недавно $1 млн долларов фонд Bright Capital) и убедиться, что все написанные здесь выдумки про «слил» и «побег через финскую границу» не имеют ничего общего с реальностью. А реальность такова — 108 тысяч проверенных врачей, 25000 клинических публикаций и комментариев ежемесячно, место в тройке по посещаемости среди мировых соцсетей для врачей (Alexa.com — легко проверить), ежемесячный рост без рекламы (после Ашмановых завязали с этим) на 5 тысяч врачей, 6 из 10 крупнейших в мире фармкомпаний среди клиентов (Bayer, Teva, Roche, Johnson&Johnson, Takeda Nycomed, Eli Lilly) и 3/5 крупнейших в мире исследовательских агентств среди клиентов (GfK, WorldOne, M3), рост доходов за год в 20 раз. За 3 года Доктор на работе привлек 1,8 млн долларов в 3 раундах инвестиций. Буквально вчера Доктор на работе получил высший индекс в рейтинге российских стартапов, составленном PriceWaterHouseCoopers (или вы скажете, что я их подкупил?) http://digitaloctober.ru/russianstartuprating В рейтинг не попали, зато активно пишут тут под никами наши клоны: vrachirf.ru, evrika.ru, mirvracha.ru, ivrach.com, medtusovka.ru. Откройте каждый из них, чтобы составить общую картину рынка врачебный сетей в России. Это все факты. Они, конечно, не такие веселые, как рассказы про финскую границу. Что касается текста претензии. Написан паршиво, жалею, что подписал, не читая. Иск в суд, если не получим предложения от Ашмановых по компенсации, будет составлен более грамотно, уверяю вас.
Крепко Ашманов прижал роем, если альтерэго стал строчить обличающие комментарии, как из пулемета. Видимо, после каждого следует звонок и требование еще жестче приложить.
«Доктор на работе» намерен добиваться компенсации от «Ашманов и партнеры» за нарушение условий договора о конфиденциальности. Мы уверены в успехе.
DocDoc.ru был запущен год назад, вслед за ним был запущен InfoDoctor.ru. TimeToVisit.com — третий сайт в России, который пытается повторить модель ZocDoc.com. При этом ZocDoc.com заработал в этому году «всего» 21 млн долларов (по $3 тыс с 7000 врачей, подписанных на сервис) и явно катится вниз. Непонятно, на что рассчитывают эти стартапы в России — рынок платной медицины в сотни раз меньше американской, проникновение интернета и, главное, готовность использовать его для записи к врачу — явно недостаточные.