Alexander Dresen, я не доволен этим единственным комментарием, он полон демагогии. «На момент нашего знакомства команда PinMe 2 месяца находилась в поиске работы» Это звучит, будто команда не знала, куда бы податься в течение продолжительного периода и вы, полный благочестивых намерений, а не по причине взаимовыгодных трудовых отношений, решили «помочь» нерадивым специалистам, пообещав зарплату за труд. Да, мы искали новый проект, и подошли к выбору сознательно, среди ряда других предложений. Хорошо, что два, а не три, месяца сотрудники получали обещанную зарплату. «В последний месяц сотрудничества возникли разногласия с заказчиком… выбрав позицию негативизма и деструктивности» Как участник событий, замечу: сверхурочной работы, в категориях «оправданной» и «нужно еще вчера», было сделано достаточно. Невозможно работать в стрессовом режиме постоянно. Неделю, две — продуктивно. Но каждую обещать как различные блага, так и обязательное разрешение трудной ситуации — это непродуктивный обман, морковка на палочке. Один и тот же сценарий каждую неделю: разъяснение новых причин разногласий с заказчиком, потом твердое обещание разрешить вопрос в течение недели, если будет завершен ряд новых задач, которые в этот промежуток с трудом укладываются, и коробка шоколадок на свободном столе в офисе. К концу месяца даже шоколадок не было. «Я никогда не являлся ни генеральным директором компании ЦА… Я вообще не зарегистрирован как ИП и НИКОГДА не получал оплату/зарплату…» Здесь кратко: все общение с Артемом Лебедевым было ограничено подписью договоров, и даже не у всех сотрудников. Все остальные вопросы решались именно с вами. Я затрудняюсь сказать, какую функцию он нес в проекте. «Я был абсолютно и безоглядно заинтересован в успехе проекта… сверхрыночные зарплаты, фешенебельный офис, бесплатные горячие и холодные напитки…» Я был абсолютно и безоглядно заинтересован в успехе проекта, поэтому писал максимально чистый код, а именно: юнит-тесты, полная документация, высокая производительность. И, возможно, из-за такой безоглядной жажды успеха, я не разглядел, что Alexander Dresen смотрел на проект исключительно как на решение своих личных финансовых запросов и не более того. Не надо так. Фешенебельный офис — это когда в небольшом помещении сидят человек 20, занимаясь как минимум тремя (!) разными проектами, хотя все силы должны были быть брошены на sreda.biz . Один из этих проектов — упомянутый Сергеем Angie. «Но даже после общих выплат команде PinMe… предложений с моей стороны найти новое рабочее место…» Зарплаты и премия не были выплачены. Документы, подтверждающие это, есть у каждого сотрудника на руках. Предложение работы в свете всей сложившейся ситуации выглядело нелепо. «Выводы о Вашей команде становятся очевидным.» А все тайное — явным. Не отнимайте у других право на собственное мнение.
Дискуссии пользователя
Alexander Dresen, я не доволен этим единственным комментарием, он полон демагогии. «На момент нашего знакомства команда PinMe 2 месяца находилась в поиске работы» Это звучит, будто команда не знала, куда бы податься в течение продолжительного периода и вы, полный благочестивых намерений, а не по причине взаимовыгодных трудовых отношений, решили «помочь» нерадивым специалистам, пообещав зарплату за труд. Да, мы искали новый проект, и подошли к выбору сознательно, среди ряда других предложений. Хорошо, что два, а не три, месяца сотрудники получали обещанную зарплату. «В последний месяц сотрудничества возникли разногласия с заказчиком… выбрав позицию негативизма и деструктивности» Как участник событий, замечу: сверхурочной работы, в категориях «оправданной» и «нужно еще вчера», было сделано достаточно. Невозможно работать в стрессовом режиме постоянно. Неделю, две — продуктивно. Но каждую обещать как различные блага, так и обязательное разрешение трудной ситуации — это непродуктивный обман, морковка на палочке. Один и тот же сценарий каждую неделю: разъяснение новых причин разногласий с заказчиком, потом твердое обещание разрешить вопрос в течение недели, если будет завершен ряд новых задач, которые в этот промежуток с трудом укладываются, и коробка шоколадок на свободном столе в офисе. К концу месяца даже шоколадок не было. «Я никогда не являлся ни генеральным директором компании ЦА… Я вообще не зарегистрирован как ИП и НИКОГДА не получал оплату/зарплату…» Здесь кратко: все общение с Артемом Лебедевым было ограничено подписью договоров, и даже не у всех сотрудников. Все остальные вопросы решались именно с вами. Я затрудняюсь сказать, какую функцию он нес в проекте. «Я был абсолютно и безоглядно заинтересован в успехе проекта… сверхрыночные зарплаты, фешенебельный офис, бесплатные горячие и холодные напитки…» Я был абсолютно и безоглядно заинтересован в успехе проекта, поэтому писал максимально чистый код, а именно: юнит-тесты, полная документация, высокая производительность. И, возможно, из-за такой безоглядной жажды успеха, я не разглядел, что Alexander Dresen смотрел на проект исключительно как на решение своих личных финансовых запросов и не более того. Не надо так. Фешенебельный офис — это когда в небольшом помещении сидят человек 20, занимаясь как минимум тремя (!) разными проектами, хотя все силы должны были быть брошены на sreda.biz . Один из этих проектов — упомянутый Сергеем Angie. «Но даже после общих выплат команде PinMe… предложений с моей стороны найти новое рабочее место…» Зарплаты и премия не были выплачены. Документы, подтверждающие это, есть у каждого сотрудника на руках. Предложение работы в свете всей сложившейся ситуации выглядело нелепо. «Выводы о Вашей команде становятся очевидным.» А все тайное — явным. Не отнимайте у других право на собственное мнение.