Сдаётся мне, уважаемый Железный дровосек, что «источники из Дэфы» лишь желают своевременно дать «рабочую гипотезу» широкой общественности, дабы скрыть истинные причины ухода сотрудников. Я могу с уверенностью говорить только о техотделе, но все сотрудники техотдела, ушедшие (все по собственному желанию) с конца апреля по сей день, уходили если не с большой радостью, то всяко со вздохом облегчения. В комментарии от Николая Охитина (точнее, в дополнении с его слов) звучит «В компании меняли систему начисления заработков, однако такого, что денег сотрудникам не платили — никогда не было.» Рассказываю… За два проекта, которые были 100% предоплачены клиентом, компания задерживала выплаты. Один долг висел с января по август, второй с апреля. Тот факт, что работа сделана качественно, в срок и уже принята как менеджерами, так и клиентом, никого не убеждал в необходимости всё же оплатить труды. «Также источники из Дэфы сообщают, что в компании сокращен весь технический отдел.» Хм… Как минимум один человек в техотделе остался. Источнику стоит уточнить имеющуюся у него информацию в отделе кадров. Ах да… Я и забыл, что в Дэфе уже давно нет отдела кадров… Тоже, видимо, «сократили». И, когда появилась необходимость в сотрудниках, техотдел сообща заменял отдел кадров. Естественно, только для соискателей в техотдел. А теперь вот меня Дэфа активно пытается зазвать обратно… И я более чем уверен, что не только меня. «Сократили», да? Ну-ну… Дизельный траулер «Дэфа» (с несколькими рулевыми, но без штурмана на борту) дал течь достаточно давно. Сначала воду в трюме списывали на «неудачный проект». Потом стали искать виноватых, что оказалось проблематично, ибо бардак к тому моменту был уже страшный. Далее, руководство издаёт «свод законов», дабы перекрыть течь. Но этот свод законов успешно игнорируют сверху: руководство периодически даёт указания нарушать его же собственные заповеди. К апрелю лично мне стало ясно, что близится кульминация, и будет она ужасна аки судный день. И предпочёл уйти до развязки. Как выяснилось позже — правильно сделал. В Дэфу образца марта-апреля можно было водить как в музей: справа классический пример общества до изобретения законов и правил, слева непрофессионализм, дальше по коридору отсутствие единообразного понимая ситуации разными отделами вследствие предыдущих экспонатов. А ещё руководство компании очень любит, чтобы его законы имели обратную силу. Например, проект оценили и начали работу. Посреди процесса разработки выходят новые правила оценки проекта и всю финансовую сторону приходится пересчитывать. Как правило, по новой схеме проект оказывается убыточным. Тут-то и начинается самое интересное: ты, программист, программируй, но так чтоб месячный объём работ сделать за три дня — а то денег не хватит. Не успел? А мы тебя тогда оштрафуем. О! И после штрафа проект перестал быть убыточным! А деньги мы тебе потом отдадим, через полгодика… Я ушёл «по собственному нежеланию» оставаться в этом бардаке. Думаю, это одна из причин (кабы не основная), и у остальных «сокращённых». PS: Нечто подобное было в Дэфе на моей памяти, когда почти полностью сменился техотдел. Правда, масштабы были меньше. Даст бог — выгребут.
Дискуссии пользователя
Забыл подписаться: Глеб Дейкало, работал в Дэфе с октября 2005 по апрель 2008 А то все боятся собственные мысли высказывать, за альтер эго прячутся…
Сдаётся мне, уважаемый Железный дровосек, что «источники из Дэфы» лишь желают своевременно дать «рабочую гипотезу» широкой общественности, дабы скрыть истинные причины ухода сотрудников. Я могу с уверенностью говорить только о техотделе, но все сотрудники техотдела, ушедшие (все по собственному желанию) с конца апреля по сей день, уходили если не с большой радостью, то всяко со вздохом облегчения. В комментарии от Николая Охитина (точнее, в дополнении с его слов) звучит «В компании меняли систему начисления заработков, однако такого, что денег сотрудникам не платили — никогда не было.» Рассказываю… За два проекта, которые были 100% предоплачены клиентом, компания задерживала выплаты. Один долг висел с января по август, второй с апреля. Тот факт, что работа сделана качественно, в срок и уже принята как менеджерами, так и клиентом, никого не убеждал в необходимости всё же оплатить труды. «Также источники из Дэфы сообщают, что в компании сокращен весь технический отдел.» Хм… Как минимум один человек в техотделе остался. Источнику стоит уточнить имеющуюся у него информацию в отделе кадров. Ах да… Я и забыл, что в Дэфе уже давно нет отдела кадров… Тоже, видимо, «сократили». И, когда появилась необходимость в сотрудниках, техотдел сообща заменял отдел кадров. Естественно, только для соискателей в техотдел. А теперь вот меня Дэфа активно пытается зазвать обратно… И я более чем уверен, что не только меня. «Сократили», да? Ну-ну… Дизельный траулер «Дэфа» (с несколькими рулевыми, но без штурмана на борту) дал течь достаточно давно. Сначала воду в трюме списывали на «неудачный проект». Потом стали искать виноватых, что оказалось проблематично, ибо бардак к тому моменту был уже страшный. Далее, руководство издаёт «свод законов», дабы перекрыть течь. Но этот свод законов успешно игнорируют сверху: руководство периодически даёт указания нарушать его же собственные заповеди. К апрелю лично мне стало ясно, что близится кульминация, и будет она ужасна аки судный день. И предпочёл уйти до развязки. Как выяснилось позже — правильно сделал. В Дэфу образца марта-апреля можно было водить как в музей: справа классический пример общества до изобретения законов и правил, слева непрофессионализм, дальше по коридору отсутствие единообразного понимая ситуации разными отделами вследствие предыдущих экспонатов. А ещё руководство компании очень любит, чтобы его законы имели обратную силу. Например, проект оценили и начали работу. Посреди процесса разработки выходят новые правила оценки проекта и всю финансовую сторону приходится пересчитывать. Как правило, по новой схеме проект оказывается убыточным. Тут-то и начинается самое интересное: ты, программист, программируй, но так чтоб месячный объём работ сделать за три дня — а то денег не хватит. Не успел? А мы тебя тогда оштрафуем. О! И после штрафа проект перестал быть убыточным! А деньги мы тебе потом отдадим, через полгодика… Я ушёл «по собственному нежеланию» оставаться в этом бардаке. Думаю, это одна из причин (кабы не основная), и у остальных «сокращённых». PS: Нечто подобное было в Дэфе на моей памяти, когда почти полностью сменился техотдел. Правда, масштабы были меньше. Даст бог — выгребут.