У нас есть похожие проблемы в ранжировании, например, в уровне владения языками, которые описаны текстом. Но перед Яндексом у нас есть преимущество — у на очень узкая предметная область.
Подстраиваться не надо: нужно написать максимально полное и подробное резюме, которое отражает ваш опыт работы, образование и способности, тогда мы сможем подобрать для вас подходящую работу.
Станислав, вы можете разместить вакансии в других странах через партнерскую сеть The Network — https://hh.ru/article/194. Резюме на разных языках тоже поддерживаются.
Нет, рассылать никакой информации не планируем, так как это не аккаунты пользователей: у нас нет данных о E-mail и других способах связи, если они не открыты в профиле.
Вы можете удалить его, скрыв профиль в соцсети (например, поставив видимость только для пользователей соцсети) либо можно написать в наш саппорт.
Да, вы правы: именно поэтому мы отобрали только 15 миллионов резюме с данными, которые могут быть востребованы работодателям. Есть идеи как их сделать еще более полезными, но уже сейчас для массового найма и найма синих воротничков информация в принципе есть.
Юрий, для HeadHunter’а это продолжение экспансии в массовый найм и сектор «синих воротничков» с одной стороны и возможность для работодателей работать с пассивными кандидатами с другой стороны.
По поводу состояния рынка соискателей в целом (сужу по среднему отклику) он нащупал дно некоторое время назад и потихоньку начал откатываться назад.
Дискуссии пользователя
У нас есть похожие проблемы в ранжировании, например, в уровне владения языками, которые описаны текстом. Но перед Яндексом у нас есть преимущество — у на очень узкая предметная область.
Подстраиваться не надо: нужно написать максимально полное и подробное резюме, которое отражает ваш опыт работы, образование и способности, тогда мы сможем подобрать для вас подходящую работу.
Станислав, вы можете разместить вакансии в других странах через партнерскую сеть The Network — https://hh.ru/article/194. Резюме на разных языках тоже поддерживаются.
Нет, рассылать никакой информации не планируем, так как это не аккаунты пользователей: у нас нет данных о E-mail и других способах связи, если они не открыты в профиле.
Вы можете удалить его, скрыв профиль в соцсети (например, поставив видимость только для пользователей соцсети) либо можно написать в наш саппорт.
Да, вы правы: именно поэтому мы отобрали только 15 миллионов резюме с данными, которые могут быть востребованы работодателям. Есть идеи как их сделать еще более полезными, но уже сейчас для массового найма и найма синих воротничков информация в принципе есть.
Юрий, для HeadHunter’а это продолжение экспансии в массовый найм и сектор «синих воротничков» с одной стороны и возможность для работодателей работать с пассивными кандидатами с другой стороны.
По поводу состояния рынка соискателей в целом (сужу по среднему отклику) он нащупал дно некоторое время назад и потихоньку начал откатываться назад.