Честно говоря, читая комментарии я не понимаю, вроде взрослые люди, а перед тем как какую-то чушь писать никто не умеет пользоваться поисковиком?
Ну поищите best practice по этой теме. Например, что делается в Израиле и других странах, Испании и так далее, какие социальные проекты делаются.
Несомненно сложно правильно применять любые законы, выстраивать работу по контролю и многое другое. Например, диабетикам второго типа при правильном контакте с врачом, и явно не очном, можно значительно снизить риски и уменьшить потребление инсулина, это удешевляет и даёт много возможностей для трети населения страны, если кто не знал, кто в зоне риска в том числе. В Испании были социальные проекты дистанционных консультаций по телефону с врачами (за 1$ карточка, дающая доступ позвонить) и так далее. Масса проектов.
Но вы же такую ахинею пишете, не относящуюся к теме, ну пц.
Много слов, но как и в большинстве статей нет главного — что при всей свободе есть достаточно жёсткие стандарты контроля качества (в полной мере от бизнес составляющей, до концепции и идеологии продукта, разработки и заканчивая эксплуатацией, в найме и поддержании командного духа — как раз к ним в том числе упомянутая выше свобода/холократия/ништяки и относится в основном).
Например, к сожалению, в нашей стране управление с мерилом чисто результатом почти всегда скатывается к измерению финансового результата, потому что сами компании капитализацию так, как американские не накапливают, что приводит к тому, что сотрудники могут (и делают) продукт, работающий «на спичках» просто потому, что уже через X времени они уйдут и будут работать в другой компании, а для получения бонуса в обозримом будущем достаточно и этого.
Чтобы работать как там, нужно сделать очень и очень много. Так же как высокоэффективная, мотивированная команда настоящих профессионалов может как со SCRUM, так и без него выпускать достойный продукт, так и здесь — все процессы работают только при достаточно высокой организации и выстроенной системе (ценностей, зрелости рынка труда, зрелости инвесторов [это бывает даже важнее], и т.д.).
ВОт это и хотелось бы увидеть в статье, все аспекты, а не только некоторый односторонний взгляд, это мог увидеть кто угодно, а вникнуть почему работает — уже интереснее.
Коллеги, посмотрите опрос внимательно пожалуйста и ответы респондентов: 1) на первом месте ответ, что ЗП не ниже средней по моему городу и профилю. Уверен, многие из Вас собеседуют студентов (которые даже возможно во время обучения работали по профилю даже, например, я так работал) и Вы наверно слышите, что их представления о средней ЗП по их городу и профилю разительно отличается от того, что показывает статистика HH или мы с Вами представляем, например. Оказывается, что для Москвы студент, разрабатывающий на любом языке программирования с 1 годом опыта во время обучения, часто считает, что уже должен получать 100к, ну или не как не ниже 90к. И таких большинство! Жизнь конечно расставляет всё по местам, однако, это не меняет статистики с собеседований. 2) на втором, что рабочее место будет предоставлено в крупной компании (или филиале). Согласитесь, несомненно есть компании, которые готовы себе брать стажёров, но для этого компания достаточно много в общем-то платит, нанимая по сути тренеров (или давая своим сотрудникам высокопрофессиональным дополнительную нагрузку), таким образом инвестируя ОЧЕНЬ много, так как это зачастую основные затраты компании. Поэтому большинство компаний на реальную работу берут профессионалов. Несомненно есть и стажёры. но их работа разительно отличается от той, за которую платят цену по пункту 1. Например многие из моих коллег, с кем я работал, начинали со мной студентами, и работа поручалась достаточно сложная, однако те времена уже прошли, я прошёл также путь когда через компанию для удешевления приходили студенты или начинающие разработчики (точнее правильнее сформулировать — неопытные), а выходили уже в проекты вроде Хабра, в Яндекс и другие крупные компании рынка опытные разработчики. Конечно было обидно потратить кучу лет на обучение (а это у хорошего руководителя всегда есть и он это планирует), а сотрудника получает и так компания, которая в общем-то обладает кучей талантов внутри и без этого. Начальный уровень, например, разработчиков, мы вообще не обсуждаем, одинаковое снижение (зачастую катастрофическое) происходит везде, что инженер на станках с ЧПУ, что разработчик. В итоге крупным компаниям по сути многим это просто дополнительная нагрузка, причём большая, но в них хотелось бы работать, особенно молодым. А для небольших компаний это гарантированно не подходит, там и так экономия на всём, зачастую на последние нанимаются люди, которые могут поддерживать и развивать те системы, на которых строится бизнес или они являются частью инфраструктуры бизнеса. И отметим, что многие из ответивших вообще-то считают, что пункт 1 — само собой разумеющееся. 3) Ответ 3 также прекрасен — достаточно только гарантированного места по специальности. К счастью я знаю массу компаний, которые предлагают места по специальности, вроде НПО Машиностроения и кучи КБ, в которые чтобы устроиться зачастую надо только желание, минимальные знания и желание получать 30к. Поэтому для данной категории людей проблем и сейчас нет никаких. 4) Ответ 4 и 5. Жильё будет представлено мне и моей семье. Не вижу смысла обсуждать, здесь только для тех, кто готов жить в общагах (не забываем, что это неопытные специалисты, поэтому я не вижу возможности практически любой компании предоставить больше чем комната в общежитии). —————————————————————————- Исходя из всего вышесказанного, можно констатировать: 1) Данный опрос проведён непрофессионально, так как не учитывает самых важных вопросов дополнительных, которые должны быть заданы в каждой из групп ответивших, а то может оказаться, что для всех ответивших представления о среднем уровне дохода совсем разные. 2) Полностью согласен с теми выше, кто сказал, что всё можно внедрить, особенно то. что в ряде стран работает, только для этого нужно создать микроклимат, готовый к такому внедрению, а то может оказаться. что великое благо и, в принципе, нужное дело обернётся совсем другим.. 3) Отдельно отмечу. что сейчас В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ есть и ярмарки вакансий, и достаточно месту, куда студент может устроиться после вуза ,причём это и коммерческие компании и гос.предприятия, однако не всегда представления студента или неопытного специалиста совпадают с возможностями рынка. особенно в кризис. И явно что государство не будет создавать нерыночные условия для предприятий, заставляя платить высокую ЗП. предоставлять жильё и так далее. а просто обяжет выбирать из того что есть, так как условий по пункту 2 не создано никаких пока.
Дискуссии пользователя
Честно говоря, читая комментарии я не понимаю, вроде взрослые люди, а перед тем как какую-то чушь писать никто не умеет пользоваться поисковиком?
Ну поищите best practice по этой теме. Например, что делается в Израиле и других странах, Испании и так далее, какие социальные проекты делаются.
Несомненно сложно правильно применять любые законы, выстраивать работу по контролю и многое другое. Например, диабетикам второго типа при правильном контакте с врачом, и явно не очном, можно значительно снизить риски и уменьшить потребление инсулина, это удешевляет и даёт много возможностей для трети населения страны, если кто не знал, кто в зоне риска в том числе. В Испании были социальные проекты дистанционных консультаций по телефону с врачами (за 1$ карточка, дающая доступ позвонить) и так далее. Масса проектов.
Но вы же такую ахинею пишете, не относящуюся к теме, ну пц.
Много слов, но как и в большинстве статей нет главного — что при всей свободе есть достаточно жёсткие стандарты контроля качества (в полной мере от бизнес составляющей, до концепции и идеологии продукта, разработки и заканчивая эксплуатацией, в найме и поддержании командного духа — как раз к ним в том числе упомянутая выше свобода/холократия/ништяки и относится в основном).
Например, к сожалению, в нашей стране управление с мерилом чисто результатом почти всегда скатывается к измерению финансового результата, потому что сами компании капитализацию так, как американские не накапливают, что приводит к тому, что сотрудники могут (и делают) продукт, работающий «на спичках» просто потому, что уже через X времени они уйдут и будут работать в другой компании, а для получения бонуса в обозримом будущем достаточно и этого.
Чтобы работать как там, нужно сделать очень и очень много. Так же как высокоэффективная, мотивированная команда настоящих профессионалов может как со SCRUM, так и без него выпускать достойный продукт, так и здесь — все процессы работают только при достаточно высокой организации и выстроенной системе (ценностей, зрелости рынка труда, зрелости инвесторов [это бывает даже важнее], и т.д.).
ВОт это и хотелось бы увидеть в статье, все аспекты, а не только некоторый односторонний взгляд, это мог увидеть кто угодно, а вникнуть почему работает — уже интереснее.
Коллеги, посмотрите опрос внимательно пожалуйста и ответы респондентов: 1) на первом месте ответ, что ЗП не ниже средней по моему городу и профилю. Уверен, многие из Вас собеседуют студентов (которые даже возможно во время обучения работали по профилю даже, например, я так работал) и Вы наверно слышите, что их представления о средней ЗП по их городу и профилю разительно отличается от того, что показывает статистика HH или мы с Вами представляем, например. Оказывается, что для Москвы студент, разрабатывающий на любом языке программирования с 1 годом опыта во время обучения, часто считает, что уже должен получать 100к, ну или не как не ниже 90к. И таких большинство! Жизнь конечно расставляет всё по местам, однако, это не меняет статистики с собеседований. 2) на втором, что рабочее место будет предоставлено в крупной компании (или филиале). Согласитесь, несомненно есть компании, которые готовы себе брать стажёров, но для этого компания достаточно много в общем-то платит, нанимая по сути тренеров (или давая своим сотрудникам высокопрофессиональным дополнительную нагрузку), таким образом инвестируя ОЧЕНЬ много, так как это зачастую основные затраты компании. Поэтому большинство компаний на реальную работу берут профессионалов. Несомненно есть и стажёры. но их работа разительно отличается от той, за которую платят цену по пункту 1. Например многие из моих коллег, с кем я работал, начинали со мной студентами, и работа поручалась достаточно сложная, однако те времена уже прошли, я прошёл также путь когда через компанию для удешевления приходили студенты или начинающие разработчики (точнее правильнее сформулировать — неопытные), а выходили уже в проекты вроде Хабра, в Яндекс и другие крупные компании рынка опытные разработчики. Конечно было обидно потратить кучу лет на обучение (а это у хорошего руководителя всегда есть и он это планирует), а сотрудника получает и так компания, которая в общем-то обладает кучей талантов внутри и без этого. Начальный уровень, например, разработчиков, мы вообще не обсуждаем, одинаковое снижение (зачастую катастрофическое) происходит везде, что инженер на станках с ЧПУ, что разработчик. В итоге крупным компаниям по сути многим это просто дополнительная нагрузка, причём большая, но в них хотелось бы работать, особенно молодым. А для небольших компаний это гарантированно не подходит, там и так экономия на всём, зачастую на последние нанимаются люди, которые могут поддерживать и развивать те системы, на которых строится бизнес или они являются частью инфраструктуры бизнеса. И отметим, что многие из ответивших вообще-то считают, что пункт 1 — само собой разумеющееся. 3) Ответ 3 также прекрасен — достаточно только гарантированного места по специальности. К счастью я знаю массу компаний, которые предлагают места по специальности, вроде НПО Машиностроения и кучи КБ, в которые чтобы устроиться зачастую надо только желание, минимальные знания и желание получать 30к. Поэтому для данной категории людей проблем и сейчас нет никаких. 4) Ответ 4 и 5. Жильё будет представлено мне и моей семье. Не вижу смысла обсуждать, здесь только для тех, кто готов жить в общагах (не забываем, что это неопытные специалисты, поэтому я не вижу возможности практически любой компании предоставить больше чем комната в общежитии). —————————————————————————- Исходя из всего вышесказанного, можно констатировать: 1) Данный опрос проведён непрофессионально, так как не учитывает самых важных вопросов дополнительных, которые должны быть заданы в каждой из групп ответивших, а то может оказаться, что для всех ответивших представления о среднем уровне дохода совсем разные. 2) Полностью согласен с теми выше, кто сказал, что всё можно внедрить, особенно то. что в ряде стран работает, только для этого нужно создать микроклимат, готовый к такому внедрению, а то может оказаться. что великое благо и, в принципе, нужное дело обернётся совсем другим.. 3) Отдельно отмечу. что сейчас В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ есть и ярмарки вакансий, и достаточно месту, куда студент может устроиться после вуза ,причём это и коммерческие компании и гос.предприятия, однако не всегда представления студента или неопытного специалиста совпадают с возможностями рынка. особенно в кризис. И явно что государство не будет создавать нерыночные условия для предприятий, заставляя платить высокую ЗП. предоставлять жильё и так далее. а просто обяжет выбирать из того что есть, так как условий по пункту 2 не создано никаких пока.