Если вопрос в том, как прийти к богатству и благополучию относительно быстро и ни во что не вляпавшись, то наблюдаю 2 варианта. Люди, поймавшие волну — которым свезло сделать верные телодвижения и принять правильные решения тогда, когда было правильное время для выхода на рынок именно с таким бизнесом. Или очень индивидуальные истории, когда обстоятельства жизни человека миксовались в нечто неповторимое, за счет чего получалось перепрыгнуть несколько социальных ступеней. Насчет ловли волн и трендов для быстрого взлетания — есть где почитать, как ловить, помимо собственной интуиции? интересная тема.
Валерий, вы первым же комментарием очень ярко напомнили мне, почему я не общаюсь с HR-ами. Потому что хамство с порога и игры в «подразумевания», в которых все должны отгадывать «метафоры» в голове HR-a — их характернейшие черты. Рекрутинг должен существовать совершенно не в том количестве и виде, в котором он есть сейчас, чтобы быть качественным. И я согласен, что рекрутеры с низкой зарплатой не должны собеседовать топ-кандидатов, как и врачи и полицейские и любые другие люди, которые принимают важные решения, не могут быть совместимы с низкой зарплатой, потому что никакого другого результата, кроме плохого, при разнице ответственности, компетенции и вознаграждения, ждать не приходится. Очень насмешило доказывание ценности вашей работы тем, что вам за нее платят. Торговцам наркотиками и оружием, проституткам, киллерам тоже платят, да почище вашего. Я правильно понимаю, что оплачиваемость работы автоматически делает ее ценной и оправданной в ваших глазах?
Привет! Тоже не могу пройти мимо данной темы. Я хочу сказать, что на мой взгляд, вся HR-индустрия является совершенно паразитической навеской, которая в большинстве случаев успешно изолирует талантливых желающих работать людей от тех немногих, кто их ищет. Мое общение с HR-ми прекратилось навсегда после первого и единственного в моей жизни интервью в престижную компанию на 2-м курсе института, где мне пытались объяснить, что я ничего не стою просто по факту моего возраста, а мое желание много работать и учиться никого не интересует. Сейчас все крики о том, что кадров нет, исходят именно от таких компаний: которые не в состоянии ни разбираться в сотрудниках, ни грамотно их оценивать, ни честно давать им то, что они по факту заслуживают. Эта ситуация отвратительна прежде всего с человеческой точки зрения. Потому что люди, у кого есть выбор и возможности, выкрутятся. Но тем, кто с меньшими возможностями, запросто ломают жизнь некомпетентные решения относительно их найма.
Дискуссии пользователя
Если вопрос в том, как прийти к богатству и благополучию относительно быстро и ни во что не вляпавшись, то наблюдаю 2 варианта. Люди, поймавшие волну — которым свезло сделать верные телодвижения и принять правильные решения тогда, когда было правильное время для выхода на рынок именно с таким бизнесом. Или очень индивидуальные истории, когда обстоятельства жизни человека миксовались в нечто неповторимое, за счет чего получалось перепрыгнуть несколько социальных ступеней. Насчет ловли волн и трендов для быстрого взлетания — есть где почитать, как ловить, помимо собственной интуиции? интересная тема.
Валерий, понятия не имею, что и с кем вы обсудили и какая у вас реальность.
Валерий, вы первым же комментарием очень ярко напомнили мне, почему я не общаюсь с HR-ами. Потому что хамство с порога и игры в «подразумевания», в которых все должны отгадывать «метафоры» в голове HR-a — их характернейшие черты. Рекрутинг должен существовать совершенно не в том количестве и виде, в котором он есть сейчас, чтобы быть качественным. И я согласен, что рекрутеры с низкой зарплатой не должны собеседовать топ-кандидатов, как и врачи и полицейские и любые другие люди, которые принимают важные решения, не могут быть совместимы с низкой зарплатой, потому что никакого другого результата, кроме плохого, при разнице ответственности, компетенции и вознаграждения, ждать не приходится. Очень насмешило доказывание ценности вашей работы тем, что вам за нее платят. Торговцам наркотиками и оружием, проституткам, киллерам тоже платят, да почище вашего. Я правильно понимаю, что оплачиваемость работы автоматически делает ее ценной и оправданной в ваших глазах?
Привет! Тоже не могу пройти мимо данной темы. Я хочу сказать, что на мой взгляд, вся HR-индустрия является совершенно паразитической навеской, которая в большинстве случаев успешно изолирует талантливых желающих работать людей от тех немногих, кто их ищет. Мое общение с HR-ми прекратилось навсегда после первого и единственного в моей жизни интервью в престижную компанию на 2-м курсе института, где мне пытались объяснить, что я ничего не стою просто по факту моего возраста, а мое желание много работать и учиться никого не интересует. Сейчас все крики о том, что кадров нет, исходят именно от таких компаний: которые не в состоянии ни разбираться в сотрудниках, ни грамотно их оценивать, ни честно давать им то, что они по факту заслуживают. Эта ситуация отвратительна прежде всего с человеческой точки зрения. Потому что люди, у кого есть выбор и возможности, выкрутятся. Но тем, кто с меньшими возможностями, запросто ломают жизнь некомпетентные решения относительно их найма.