"Хабрахабр" опубликовал исследование рынка труда начинающих специалистов, из которого выяснилось, что несмотря на претензии IT-компаний к рынку труда, пятая часть компаний в принципе не нанимает новичков или стажёров, 40% компаний не занимаются целенаправленно их привлечением, а больше половины (60%) не имеют механизмов адаптации молодых специалистов внутри компании.
(кроме того стоит отметить, что на пять мужчин в разработке приходится только одна женщина)
Добавить 9 комментариев
(кроме того стоит отметить, что на пять мужчин в разработке приходится только одна женщина)
это вот к чему было сказано?
>это вот к чему было сказано?
Редактор в Роеме из SJW
Ок, но зачем нужно было смещать фокус с исследования Хабра, вставляя произвольную фразу?
у кого что болит, тот о том и говорит. В данном случае «болит» у редактора
Вы все укуренные, что ли?
Это есть в исследовании Хабра, какая произвольная фраза.
Если вы считаете, что это половое распределение не стоит учитывать в найме — у меня для вас плохие новости
>> Если вы считаете, что это половое распределение не стоит учитывать в найме — у меня для вас плохие новости
они заключаются в том что мы сексисты и *******? Или есть что-то объективное?
Аккаунт Herbonit удалён за мат, хейтерство, флуд, использование одноразового почтового ящика. Для его же безопасности, разумеется
Там есть несколько следствий
Самое существенно, это то, что нам было относительно хорошо (даже когда было плохо), когда выпускников было много. Но сейчас их мало и число их будет падать, мы падаем в демографическую яму возраста 20-22 года.
Было бы неплохо восполнить это падение за счёт того, что можно сделать работу в IT модной для женщин
Начинать, естественно, логично, с джуниоров.
> Было бы неплохо восполнить это падение
а если гастарбайтеров нанять ?
>Если вы считаете, что это половое распределение не стоит учитывать в найме — у меня для вас плохие новости
Несколько лет проработал в рекрутменте, вот чтобы «половое распределение» как-то учитывать.. Не припомню
Если ты ищешь руководителя девелоперского проекта (или 1с-ника) не пофиг какого он пола? и какое распределение на рынке труда по полу, секс ориентации, религиозным предпочтениям.
Да, ежу понятно ,что есть гендерно-специфичные профессии, типа секретаря (да и то не всегда), но прогер — какая разница то.
Рекрутеру не «распределение по полу» интересно, а другие вещи. Соответствие предложения рынку труда, какой HR-бренд у компании, какая у нее КК, удобно ли добираться, вкусно ли кормят в столовке и тд и тп.
А делать работу «модной для женщин» это не забота рекрутера. Вот ни разу.
«Сегодня модно быть диджеем» — забота ваще других чуваков.