«Коммерсант» пишет о планах IT-специалистов в связи с изменениями на рынке по нескольким источникам. Портал «Хабр Карьера» опросил почти 3 тыс. IT-специалистов, в том числе разработчиков, администраторов и тестировщиков. Выяснилось, что в поиске работы находится почти половина (47%) опрошенных, при этом каждый третий (33%) сотрудник ищет работу в иностранной компании с релокацией, почти половина (46%) планирует в этом году начать учить иностранный язык. В целом 77% опрошенных заявили, что их компании столкнулись с трудностями в течение последнего месяца: например, 60% из-за санкций ищут новые инструменты для работы, а в 32% остановили или уменьшили наем сотрудников.
Запрос на позиции с релокацией вырос, на рынок вышли даже те кандидаты, которые не были в активном поиске работы, подтверждает руководитель по подбору направления IT в рекрутинговой компании Benchmark Екатерина Селезнева. По ее оценке, переезд рассматривают 60–70% IT-специалистов, ищущих работу: «Основные направления — Армения, Грузия, Турция, Казахстан, Сербия». Многие российские компании сейчас не предпринимают явных шагов в сторону увеличения зарплат, а случаи увольнения и сокращения есть, но пока не носят массовый характер, говорит Селезнева. По данным Российской ассоциации электронных коммуникаций, Россию уже покинули 50–70 тыс. IT-специалистов, в апреле к ним могут присоединиться еще 70–100 тыс. человек.
РАЭК называет числа типа "70 000 уехали, а ещё 100 000 уедут".
Если прижать к фуршетному столику и строго спросить за базар, оказывается, что это не исследование, не опросы, а "мы чатики читаем и прикидываем".
Ну то есть чистые фантазии.
Я предложил в АРПП сделать реальный опрос, там всё-таки 217 компаний-разработчиков.
Ну, а выборка Хабра — понятно, какая. Она всегда в среднем хочет уехать, кажную секунду. Но всегда в среднем не едет.
Выборка "опрашиваем ищущих работу" — тоже смещённая по понятной причине.
Есть прекрасное на Ленте — интервью с отъехавшими:
https://lenta.ru/articles/2022/03/23/russian_caucasus/
Там прекрасны и мотивы, и уровень рационализации и планирования, и "тонкая душевная организация", и частота слова "мобилизация".
Ну и собственно профессии и компетенции.
Это тоже не выборка, а чятег (на профессиональном волапюке "глубинные интервью"), но тем не менее познавательно.