Издатель заплатил зам шеф-редактору сайта Forbes 1,1 млн рублей за увольнение

Привет, это новый выпуск спецпроекта ‪#‎воувоупалехче‬.
Прежде всего хочу сказать спасибо каждому, кто принял в нем участие — привлек внимание к посту о зашедшем в тупик конфликте с издателем Forbes. Спасибо, что поделились им или лайкнули. Спасибо "Слону", Медузе", roem.ru, vc.ru, "Лениздату", "Журдому" и другим медиа, написавшим об этом. Спасибо за предложения разнообразной помощи. Спасибо моим друзьям и незнакомым людям — за поддержку и теплые слова. Благодаря вам за постом последовала быстрая развязка.

15 июля мы подписали с АО "АС РУС МЕДИА" соглашения о расторжении трудового договора и о неразглашении информации. Мы больше не касаемся внутренней кухни Forbes и его отношений с контрагентами — в этой части наши интересы и интересы бывшего работодателя полностью совпали.
Но я настояла на важной оговорке в моем соглашении — условия расторжения не являются конфиденциальными. Итак, издатель Forbes выплатил мне компенсацию за расторжение трудового договора в размере 920 тыс. руб., а также "все суммы, предусмотренные действующим российским законодательством".
920 тыс. руб. — это моя 6-месячная зарплата по договору (я планировала завершить свою работу по перезапуску сайта в декабре) + 200 тыс. руб. долга за 4 отработанных месяца (должны были выплачиваться из гонорарного фонда, см. предыдущий пост).
Предусмотренные законодательством суммы — это компенсация за неиспользованный отпуск и 27 тыс. руб., удержанные из моей майской зарплаты с нарушением ТК (в связи с этим я сообщила трудовой инспекции, что проблема решена).

После 7,5 лет работы в тепличных, как выясняется, условиях "Ъ" я совершенно не подозревала, как обстоят дела на большой медиаземле. По итогам этого увлекательного путешествия хочу сказать вот что:
1. Уважайте себя и свою работу.
2. Ваш труд и ваше время стоят ровно столько, во сколько вы их оцениваете.
3. Свобода слова начинается с себя. Ни о какой реальной защите специфических прав журналистов не может быть и речи, если сотрудники медиа не способны отстоять даже основные трудовые.
4. Тревожная ситуация на медийном рынке сложилась в том числе из-за отсутствия традиции защищать свои права и мифа, что работодатель всегда обладает бОльшими ресурсами.
5. Открытая информация о непорядочности работников и работодателей поможет дисциплинировать рынок.

Не бойтесь при необходимости публично заявлять о нарушении ваших законных прав и вообще любых договоренностей. Если правда на вашей стороне, угроза "дать такую рекомендацию, что будет трудно найти работу" (см.комменты к предыдущему посту) — всего лишь блеф, а вот риски работодателя потерять хороших сотрудников и даже рекламодателей вполне реальны. Огласка таких историй — это не "волчий билет", а естественный фильтр вам в помощь при поиске новой работы: даже если ситуация неоднозначная, подходящий вам работодатель обладает сходной системой ценностных ориентаций, поэтому будет уверен в вашей правоте.

И, наконец, самое важное. После того, как я поделилась нашей проблемой, несколько журналистов рассказали мне о случаях непорядочного поведения своих работодателей. Еще с нами связались несколько крутых юристов и представитель одной из лучших российских юрфирм и предложили бесплатную помощь — от консультаций до представительства в суде. Мне также написал Pavel Nikulin, предложив поддержку профсоюза журналистов. И все, что нужно сделать сейчас — соединить людей, готовых помочь, с теми, потому эта помощь необходима.

Наша история, ее относительно благополучное завершение (относительно — потому что проект не доделан, потрачено время и нервы), опыт отстаивания своих прав наверняка пригодятся кому-нибудь еще. Пишите мне, если вы — медиаработник, столкнувшийся с непорядочностью работодателя. Пишите мне, если вы — юрист, готовый оказать поддержку тем, кто в ней действительно нуждается.
Будем разбираться вместе.