Цитата: «В контакте» откроет кадровое агентство через две недели

Дуров парень толковый, сделает и оффлайн сервис. Тем более такие ребята у него за в инвесторах. Минус в том, что основная масса «вконтакеторв» — сопляки с пробивающимся пушком на верхней губе.

Я уверен, что у проекта «В контакте» прекрасное финансовое будущее. Главное, чтобы организаторы подошли с умом ко всем своим новым проектам. С предыдущим оратором , насчет аудитории, полностью не согласен. Это не более чем голословное высказывание. Или он видел какие-то исследования по этому сайту? Насколько я знаю их нет

Да, согласен, голословное высказывание. Очень много таких высказываний от разных людей, что аудитория одноклассников старше. Хотя исследований тоже не видел.

Из чего состоят резюме? Фамилия, имя, где учился,что закончил и где работал. В Одноклассниках и в Вконтактах все это уже собирается и по этому логично из профайла сделать резюме. В начале это будет модно, но потом народ может быть поймет что это не эффективно мешать деловую и личную информацию в одну кучу. Потому что будет происходить следующее — потенциальный работадатель просмотрев резюме может смотреть личные фотоальбомы твои и твоих друзкй, где ты очень красиво выглядишь на различных тусовках и мнение о тебе будет много хуже. По тойже причине народ как знакомился на мамбах так и будет, потомучто если начнешь знакомится в Одноклассниках и Вконтатах, то твои любовницы сразу узнают друг друга. Для кадровых агенств нужен достаточный уровень приватности, которого нет в этих социалках. Я бы пошел другим путем и собирал бы информацию о предприятиях, кто работал на эти предприятия, какая у них текучесть кадров, какой уровень зарплат, какие отзывы о предприятиях от бывших сотрудников и так далее. Все это позволяет сделать социальная сеть. И мне кажется это было бы наиболее интересно для пользователей социалок ищущих работу. Может быть такую информацию можно было бы продавать самим пользователям и или давать управлять самим предприятиям информацией о себе(своим профайлом в социалке), что бы создавать благоприятный имидж.

Михаил, зачем вы пишете столько некачественно сформулированных комментариев? Вы пиарите свой сайт или занимаетесь социальными экспериментами?

Не волнуйтесь, со SMOшниками я давно и успешно борюсь. По-моему уже десятка полтора их аккаунтов удалил. Михаил себя пока не скомпрометировал настолько сильно.

А что не понравилось? С Дуровым я учился в одном институте. Мы не знакомы, но я следил за его интернет деятельностью задолго до «контакта». Он толковый парень. Молодость аудитории видна по наивности обсуждений в группах. Так было на старте проекта. Сейчас, возможно, по другому. Логин могу сменить. Ничего не пиарю, может быть глуп просто… Никогда не работал в крупных интернет компаниях . По теме. Согласен, что большинство молодежи «вконтакте» ? Там ее очень много. Она не всем работодателям подходит. Их придется как-то фильтровать. В любом случае, это придаст специфику новому кадровому сервису.

не там копают…

А где надо? Заставлять юзеров отправлять SMS «Не лох!»?

Для RomanAS Собственно, то, о чем Вы говорите, есть пресловутые «черно=белые списки», которые живут на рекрутинговых сайтах уже несколько лет. Преобразовать их в социальную сеть можно, и сайты многократно об этом думали, но: 1. не понятна юридическая сторона: я пишу = «меня обманули в компании А», компания А подает в суд на сайт, я как юзер доказать ничего не могу, а все последствия падают на проект 2. тучи пиарщиков предприятий, которые немедленно начинают рассказывать о том, что именно у них работать лучше всего. Причем, часто тоже это мягко скажем необъективное суждение. Банить? Тогда читайте сл.пункт 3. компромисс между рекламодателем, размещающем свои баннеры, и контентом этой соц.сети. Рекламодатель, увидев о себе малейший негатив, орет : «Информацию снять!». Если снимаешь = начинают орать юзеры: «Цензура». Скандалы и потеря и имиджа, и денег. Теперь о приватности информации для резюме. Это очень справедливое замечания при подборе (а тем более хантинге) специалистов выше среднего звена плюс узконаправленных специалистов. Хотя и в этом сегменте неплохо себя чувствует социалка «Мой круг», куда активно ходят за кадрами hr=ы. Но есть же массовый рекрутинг, где важен поток: при наборе продавцов, мерчендайзеров и пр. Столь массовая площадка как вКонтакте идеально подходит для массового подбора. По принципу = мы не гарантируем качество = мы даем количество. А дальше все уже зависит от умения hr=а преобразовать поток этих потенциальных кандидатов в кандидатов реальных. Другой вопрос, хватит ли у вКонтакте ресурсов и навыков работать с такими большими и немотивированными на рекрутинг потоками потенциальных соискателей. Это только с первого взгляда очень простая задача: монетизировать толпы юзеров с помощью рекрутинга.

to alenavl анектдот: Приём на работу: — Здравствуйте — Здравствуйте. — Сайт «Вконтакте» знаете? — Да. — До свидания Многие компании в интернет СМИ заказывают про себя статьи и обычно эти статьи начинают коментироваться и очень часто негативно, но несмотря на это компании все равно продолжают печатать статьи в этих интернет СМИ. А хорошие компании изучают эту негативную рекацию и пытаются ее исправить. И еще пример — когда сотрудник увольняется ему нужна хорошая рекомендация и предприятие может ему ее предоставлять если этот сотрудник хорошо отрекомендует эту компанию в профайле компании в разных социалках. Да и рекомендации о сотрудниках компания может оставлять в его онлайн профайле. Но я думаю что для этого подойдет Мойкруг, а вот Вконтакте не очень, слишком много лишней личной информации. «Но есть же массовый рекрутинг, где важен поток: при наборе продавцов, мерчендайзеров и пр.» — в метро еще больший поток людей, но стоит ли идти туда в поисках продавцов ?

«в метро еще больший поток людей, но стоит ли идти туда в поисках продавцов ? » не только стоит, но именно там и «ловят» = посмотрите там и на рекламу, и на раздачу газет по трудоустройству. и именно этот канал информации 9метро) сейчас в массовом рекрутинге считается одним из самых эффективных === а про то, какую информацию вы публикуете в любой социальной сети (не важно, Мой круг это или Одноклассники = это только ваш выбор. Тем более, что уровень доступа к разным разделам профайна = это очевидная и простая штука ===

to alenavl Там где ходит много народу — рекламмировать можно все что угодно, но вот организовывать рекрутинговое агенство на базе предприятия МЕТРО на основании что там много народу точно никто не будет даже для монетизации трафика.

Как я понимаю, в данном случае рекламировать = это донести информацию до потенциального потребителя. Массовые рекрутинговые сайты, работающие по рекламной модели = размещение баннеров с информацией и приоритетная выдача платных вакансий, = берут деньги тоже только за донесение информации. То есть в сути своей услуга ничем не отличается. Только поле для рекламы больше и многочисленней способы ее таргетирования: не только город, должность, опыт и зарплата (как на традиционных рекрутинговых ресурсах), а еще и возможный круг увлечений, каке=-то навыки, умения, возраст, пол и прочее. Ведь в рекрутинге давно бьются не столько за реального, сколкьо за потенциального кандидата. Поэтому сейчас успех вКонтакте на рынке он=лайн рекрутинга зависит только от грамотности построенной модели услуги. Если действительно пойдут путем эксклюзивного набора (как классическое кадровое агентство), то шансов не много. Если выберут иной путь = станут серьезным конкурентом ведущим он=лайн рекрутинговым игрокам массового набора.

Давно пора! А то такой крупный портал и «простаивает» зря… ни рекламы ничего. На рекламе можно было бы уже вообще кучу бабла срубить.