Больше половины студентов, опрошенных SmartStart при помощи Технопарка Mail.ru Group, частично поддерживают идею госраспределения по рабочим местам после вуза. Об этом говорится в пресс-релизе Mail.ru Group.
Частично согласных студентов оказалось 57% - они находят как положительные, так и отрицательные стороны такой инициативы. Категоричных студентов меньше: 18% полностью поддерживают идею распределения, еще 25% - абсолютно не согласны ней.
Опрос проводился среди студентов ИТ-факультетов МГТУ им. Баумана, МГУ, МФТИ, НИУ ВШЭ, МЭИ и КФУ.
Воскресить обязательное распределение студентов после вузов предложила Росмолодежь в июне 2014 года. Тогда речь шла о том, чтобы по окончанию учебы на два года распределять студентов-бюджетников. Предполагалось, что в октябре Росмолодежь вместе с профильными ведомствами начнет разработку необходимых документов.
Roem.ru поинтересовался у участников рынка, как им эта идея.
Ректор "Школы новых медиа" Соня Соколова:
Я - "за"! Тогда они (студенты) еще скорее сбегут.
Основатель и генеральный директор Acronis Сергей Белоусов:
Во всех таких предложениях детали очень важны. Конечно же, при бесплатном обучении накладывать какие-то рамки на распределение вполне разумно.
К сожалению, есть сомнения что все будет разумно здесь. Примеры, что можно тут подрегулировать, следующие.
Надо разделять студентов, которые получают бесплатное обучение за outstanding abilities or excellent performance.
Да и вообще, наверное, тем, у кого excellent performance, надо оставлять свободу, а то ведь сбегут куда-нибудь
Кроме того, наверное, все должны иметь возможность "выкупить свое обязательство" - например, может, они найдут работодателя-спонсора.
Генеральный директор "Нетологии-групп", сооснователь "Нетологии" Максим Спиридонов:
Сегодняшняя исполнительная власть и привластные структуры продолжают генерировать патерналистские инициативы. Государство хочет сказать гражданину «будь хорошим, поддерживай нас, а мы будем заботиться о тебе, почти как мама с папой».
На мой взгляд, такие инициативы вредны. Молодые люди должны учиться сами пробивать себе дорогу в жизнь. Поиск работы, пробы и ошибки с этим связанные — часть становления личности молодого гражданина страны.
Стоит говорить не о послевузовском трудоустройстве студентов, а о проблеме высшего образования в целом. По статистике, только 20% выпускников работают по специальности и часто это происходит не из-за того, что невозможно найти работу по профилю, абитуриент изначально идёт получать высшее образование неосознанно — «куда мама сказала», поэтому создавая центр онлайн-образования «Нетология», мы делали акцент на получении практических навыков и прикладных знаний. Учиться можно долго и упорно, и при этом совершенно ничего не уметь на практике.
Генеральный директор e-Legion Роман Белодед:
В нашей сфере таких проблем нет.
Директор департамента исследований и образования Mail.Ru Group Дмитрий Волошин:
В текущих условиях система послевузовского распределения обречена на провал просто потому, что на сегодняшний день в российской экономике нет никаких предпосылок для ее внедрения. Кроме того, есть сферы, в которых наблюдается заметный дефицит кадров; в их число входит и IT-отрасль. Если молодые специалисты, получившие образование по таким специальностям, будут направляться по распределению на государственные предприятия, этот дефицит еще больше усугубится.
Директор по внешним коммуникациям Rambler Матвей Алексеев:
1) Это, на мой взгляд, положительно скажется на образовании после освоения основной специализации. Повысит конкуренцию как среди вузов за большее количество бюджетных студентов, так и среди самих студентов. Что, в свою очередь, скажется на качестве подготовленных специалистов, так как конкуренция стимулирует развитие.
2) Что касается ВУЗов, которые готовят IT-специалистов, думаю, что многие крупные российские компании будут готовы участвовать в данной программе и брать "на вырост" наиболее подающих надежды студентов. Это "утолит" кадровый "голод" и поможет воспитать новое поколение перспективных разработчиков, так сказать, со студенческой скамьи.
Директор ФРИИ Кирилл Варламов:
В целом, обязательное распределение выпускников не является рыночным механизмом. И поэтому не может эффективно работать. Но сама идея организовать плотную связь между вузом, выпускником и предприятием прекрасна, так как сейчас вузы не заинтересованы в трудоустройстве своих студентов. Я думаю, что учебные заведения обязаны согласовывать с профильными предприятиями свои учебные программы и требования к выпускникам, чтобы готовить специалистов, нужных отрасли. И тем самым обеспечивать постоянный спрос на собственный продукт
Пресс-служба "Яндекса" традиционно воздержалась от комментариев до появления конкретных документов.
Коллеги, посмотрите опрос внимательно пожалуйста и ответы респондентов: 1) на первом месте ответ, что ЗП не ниже средней по моему городу и профилю. Уверен, многие из Вас собеседуют студентов (которые даже возможно во время обучения работали по профилю даже, например, я так работал) и Вы наверно слышите, что их представления о средней ЗП по их городу и профилю разительно отличается от того, что показывает статистика HH или мы с Вами представляем, например. Оказывается, что для Москвы студент, разрабатывающий на любом языке программирования с 1 годом опыта во время обучения, часто считает, что уже должен получать 100к, ну или не как не ниже 90к. И таких большинство! Жизнь конечно расставляет всё по местам, однако, это не меняет статистики с собеседований. 2) на втором, что рабочее место будет предоставлено в крупной компании (или филиале). Согласитесь, несомненно есть компании, которые готовы себе брать стажёров, но для этого компания достаточно много в общем-то платит, нанимая по сути тренеров (или давая своим сотрудникам высокопрофессиональным дополнительную нагрузку), таким образом инвестируя ОЧЕНЬ много, так как это зачастую основные затраты компании. Поэтому большинство компаний на реальную работу берут профессионалов. Несомненно есть и стажёры. но их работа разительно отличается от той, за которую платят цену по пункту 1. Например многие из моих коллег, с кем я работал, начинали со мной студентами, и работа поручалась достаточно сложная, однако те времена уже прошли, я прошёл также путь когда через компанию для удешевления приходили студенты или начинающие разработчики (точнее правильнее сформулировать — неопытные), а выходили уже в проекты вроде Хабра, в Яндекс и другие крупные компании рынка опытные разработчики. Конечно было обидно потратить кучу лет на обучение (а это у хорошего руководителя всегда есть и он это планирует), а сотрудника получает и так компания, которая в общем-то обладает кучей талантов внутри и без этого. Начальный уровень, например, разработчиков, мы вообще не обсуждаем, одинаковое снижение (зачастую катастрофическое) происходит везде, что инженер на станках с ЧПУ, что разработчик. В итоге крупным компаниям по сути многим это просто дополнительная нагрузка, причём большая, но в них хотелось бы работать, особенно молодым. А для небольших компаний это гарантированно не подходит, там и так экономия на всём, зачастую на последние нанимаются люди, которые могут поддерживать и развивать те системы, на которых строится бизнес или они являются частью инфраструктуры бизнеса. И отметим, что многие из ответивших вообще-то считают, что пункт 1 — само собой разумеющееся. 3) Ответ 3 также прекрасен — достаточно только гарантированного места по специальности. К счастью я знаю массу компаний, которые предлагают места по специальности, вроде НПО Машиностроения и кучи КБ, в которые чтобы устроиться зачастую надо только желание, минимальные знания и желание получать 30к. Поэтому для данной категории людей проблем и сейчас нет никаких. 4) Ответ 4 и 5. Жильё будет представлено мне и моей семье. Не вижу смысла обсуждать, здесь только для тех, кто готов жить в общагах (не забываем, что это неопытные специалисты, поэтому я не вижу возможности практически любой компании предоставить больше чем комната в общежитии). —————————————————————————- Исходя из всего вышесказанного, можно констатировать: 1) Данный опрос проведён непрофессионально, так как не учитывает самых важных вопросов дополнительных, которые должны быть заданы в каждой из групп ответивших, а то может оказаться, что для всех ответивших представления о среднем уровне дохода совсем разные. 2) Полностью согласен с теми выше, кто сказал, что всё можно внедрить, особенно то. что в ряде стран работает, только для этого нужно создать микроклимат, готовый к такому внедрению, а то может оказаться. что великое благо и, в принципе, нужное дело обернётся совсем другим.. 3) Отдельно отмечу. что сейчас В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ есть и ярмарки вакансий, и достаточно месту, куда студент может устроиться после вуза ,причём это и коммерческие компании и гос.предприятия, однако не всегда представления студента или неопытного специалиста совпадают с возможностями рынка. особенно в кризис. И явно что государство не будет создавать нерыночные условия для предприятий, заставляя платить высокую ЗП. предоставлять жильё и так далее. а просто обяжет выбирать из того что есть, так как условий по пункту 2 не создано никаких пока.