«Работа.ru» запустила видеособеседования для «понаехавших» (+)

=))) Вы знаете, случилось нечто большее, чем просто сервис для «понаехавших»=))) конечно мы не открыли свою «новую социальную сеть», но сделали действительно -в кой-то веке что-то нужное людям.

Да, то что вы создали — настолько большое, что в заголовок не поместилось. Пришлось оставить только про иногородних, а остальное оставить в тексте.

> … что-то нужное людям. не могу сказать, что сильно страдал оттого, что почти никого из своих удалёнщиков в глаза не видел. честно говоря, я в этом отнюдь не нуждался.

Это не для удаленщиков — это для прескрининга кандидатов на постоянную работу

да, я уже подумал об этом после того, как написал. иногда за своими нуждами не видишь чужие…

Юра — они во первых не запустили, а только анонсировали :) во вторых это считай есть уже так же и на Хедхантере и onlinejobs.ru Заявленные 64 кб/с на полноценное видеособеседование — смешно видео какое они хотят передавать размером на таких скоростях?? Ты поспрашивай кто занимается ip телефонией какая скорость и пинги нужны для устойчивой передачи звука. То что я тебе давал на тест в нашем сервисе это 256 кб/с и то до идеала далеко. Вот запустят — тогда сравним 2 сервиса. А написать я на сайте что хошь сам могу, даже что каждый день в космос летаю :)

Да, помню. Поэтому и повыкидывал из релиза слова вроде «первые» и все такое. А вы когда запускаете?

disell Хватит бредить , я ещё в начале этой недели реально тестировал это, сразу как выкатили. Всё работает.

Я рад, что вслед за Работа.ru Headhunter планирует запустить подобный сервис для своих пользователей. Это важный и нужный сервис на рынке трудоустройства и он, безусловно, будет оценен по достоинству. Но всё же, я бы хотел подчеркнуть, что на Работа.ru сервис не тестируется, а уже запущен. Запущен для публичного пользования с 4-го августа. http://www.rabota.ru/v3_static.html?id=1378 — по этой ссылке находится выложенная в публичный доступ на сайте статья, в которой подробно описано, как любой может начать пользоваться сервисом уже сейчас. Также на сайте добавлена услуга «тестовый соискатель» — специально для того, чтобы работодатели могли понять, как пользоваться новым сервисом. В этом поможет сотрудник нашей компании, выступающий в роли «тестового соискателя». Приглашаю и Вас, Юрий, и Вас, disell, и всех желающих посмотреть и оценить первый деловой видеосервис в Рунете :)

Dissel, я думаю, что вам смешно только потому, что вы достаточно слабо технически разбираетесь в том как что устроено в видеоконференцсвязи. Ваши выступления здесь и других местах являются очевидным желтым пеаром и ничем больше. ТО, что я видел на «секретных» скриншотах (http://disell.ya.ru/replies.xml?item_no=291&ncrnd=4094) якобы вашего совместного проекта — не более чем утка, запущенная «в пику» Работе.ру и не является даже бета-прототипом, т.к. смотреть на эту флэш версию СТРАШНО! (хотя не исключаю, что в тепличных условиях это может заработать ))) Более того, уверен, что флэш технологии в случае, когда требуется интерактив пока не применимы и это стопроцентно тупиковый путь! Удачи! ;)

Почему тупиковый? Я полгода назад еще видел какой-то коммуникационный сервис, где пользователи общаются голосом и по видео через flash-мессенджер в браузере. Названия, правда, не вспомню — в России он как-то не очень.

В добавление к вышесказанному. Ссылка на резюме «тестового соискателя», сотрудника нашей компании, который поможет работодателю понять, что из себя представляет сервис и как он работает: http://www.rabota.ru/resume6974894.html

Потому что даже ваш протеже Diesel, который вроде как разработчег на флэше, утверждает, что на канале 256 кбит/сек флэш не может дать нормального качества.. Disel может и не знает, но я точно знаю, что на реальных интернет-каналах в России на данный момент на флэше это сделать практически невозможно ( в силу технологий, которые флэш использует для передачи видео-аудио потоков). Хотя тут встает вопрос о «приемлемом» качестве картинки, задержек и т.п. — каждому свое ;) некоторым и телефоно-звонилки достаточно, чтобы «по видео общаться».. И пофиг, что картинка на квадратики разваливается при малейшем движении и ресурсов компутера жрет под 90%… А если с удаленным собеседником (не в Москве) пытаться говорить — вообще труба!

negodyay, он не протеже, он вполне самостоятелен. Также он утверждает, что на канале 64 качество будет плохим, а не на 256. Ресурсов оно жрало тоже не 90 процентов. Ну по крайней мере у меня.

смешно читать, честное слово, понимаю обиду хантера и желание критиковать нас, но грамотней всего было бы просто взять и воспользоваться сервисом, а потом уже обсуждать его=) Кстати, может что-то из наших идей пригодится вашей бете?=)

Sinodov, Ну вот же, Disel пишет: >То что я тебе давал на тест в нашем сервисе это 256 кб/с и то до идеала далеко. насколько я понимаю, это он вам давал тестить и утверждает, что 256 — не очень :) Что я не так сказал? Да и на «секретном» скриншоте Синодов общается с каким-то удаленным кандидатом :) и вы его тут так активно продвигаете, что он выглядит как ваш протеже, не отпирайтесь.

Ну вы же видите, что он там сказал полностью, зачем выдергиваете фразу из контекста? Естественно, что до идеала далеко. Но там, по крайней мере не распадается изображение на квадраты при каждом чихе. А Rabota.ruшный сервис я все пытаюсь посмотреть, только никак не могу понять, на что там нажать-то надо, чтобы видео запустилось?

Честно говоря, Работарушный сервис посмотрел набегом.. видеосервис нашел там только потому, что точно знал, что он там есть =) С юзабилити у них конечно пока еще проблема.. Но то, что можно видеть расписание собеседований и т.п. — удобно. Посмотрим как это будет жить дальше. В любом случае, сервис революционный для российского рынка, как ни крути. И реально ПЕРВЫЙ, хотя вы и «потерли» эти слова =)

Нужно соискателю в личном кабинете поставить отметку «Имею возможность проводить on-line видео общение с пользователями Работы.ру» в разделе «Мой профиль», в блоке «Дополнительные настройки». Инициировать видеособеседование может только работодатель. Пошаговый хелп для пользователей, описывающий всю последовательность действий для соискателя и работодателя, мы разместим на сайте в понедельник. А чтобы посмотреть качество видео на каналах разной пропускной способности, можно также установить приложение нашего партнера компании «Видеопорт» и пообщаться через него. Называется оно «Vzochat»: http://www.vzochat.ru/

Как и обещали, по ссылке выложен хелп: http://www.rabota.ru/v3_static.html?id=1418 Для наглядности лучше смотреть в полноэкранном режиме. Текст хелпа: «1. Работодателю и соискателю, необходимо в Личном кабинете, в разделе «Мой профиль», в блоке «Дополнительные настройки» (в самом низу страницы) поставить отметку «Имею возможность проводить on-line видео общение с пользователями Работы.ру» 2. Работодатель, находит понравившееся резюме и посылает на него свою вакансию (вместе с приглашением на видеособеседование, если соискатель готов) или соискатель присылает свое резюме и работодатель откликается. В приглашении на видеособеседование устанавливает желаемое время проведения собеседования» 3. Соискатель получая приглашение на видеособеседование. Он может согласиться, изменить время проведения или отказаться. 4. В разделе “Мои видеособеседования”, можно “Перенести” дату и время проведения, “Отменить” собеседование и “Начать видеособеседование” 5. Зайдя по ссылке “Начать видеособеседование” в переговорную, ожидайте, пока строчка с именем Вашего собеседника превратится из красного в зеленую (значит собеседник пришел), смело жмите на него и … собеседуйте». Юрий, с интересом ждём Ваших комментариев о видеосервисе.

Он у вас в ручном режиме работает? http://www.rabota.ru/v3_meetingList.html — нет ничего, уж минут 20 прошло с момента отправки запроса

Я думаю, что в следующий раз я все прокляну и попрошу собеседника поставить Skype. Сервис явно не для средних умов и для людей с совершенно ангельским терпением. У меня его не хватило. Чтобы им воспользоваться, надо сделать следующее: а) зарегистрировать себя б) зарегистрировать компанию или присоединиться к уже существующей в) отправить приглашение на видеособеседование кандидату г) согласовать с ним время собеседования д) зайти на сайт для собеседования е) установить плагин, для использования ж) если повезет — пособеседовать. Мне не повезло. Понятно, что рекрутер, регулярно занимающийся наймом людей, может вычесть а, б и е. Остается еще четыре пункта. При этом, мне кажется, что проще убедить кандидата поставить Skype, чем объяснить, зачем ему нужен плагин, согласовывать с ним время и так далее. Я думаю, что тут еще есть огромный простор для юзабилистов «Работы».

Юрий, прежде всего хотела бы вам сказать, что стоит воспользоваться сервисом, прежде тем, как давать ему нелестную оценку, тем более публично. Ясное дело — мы не делали видеочат для блогеров и просто интернет «активистов» — на это есть скайп и иже с ним, мы делали деловой сервис — т.е. ДЛЯ РАБОТЫ. теперь по пунктам 1) регистрировать компанию необходимо для того, чтобы пользователи были избавлены от СПАМа. 2) пригласить кандидата на собеседование — нормальная практика (чем вызвал в вас раздражение данный пункт — загадка). 3) согласование удобного времени для интервью — помоему тоже очевидный пункт — любому человеку нужно время на подготовку (хотя бы одеться соответствующе). 4) установить плагин — простите бога ради, но разве убедить кандидата установить скайп проще, чем подтвердить одной кнопкой установку плагина?! 5) провести собеседование вы сами отказались, так что этот вопрос мне вообще непонятен. А вообще суждения о качестве сервиса и его пропускной способности без его использования кажутся субьективными и непрофессиональными. Очень жаль, что так. Что касается юзабилити — в том пресс-релизе, который явился темой для данного инсайда (кстати это не инсайд, а как минимум «карточка компании»), было написано, что так как этот сервис — уникален для российского интернета и только начинает приживаться, разработчики с радостью готовы выслушать все предложения, замечания и пожелания пользователей. see u

Ну зачем вам эскалация конфликта, а? Я же объяснил, откуда она взялась эта оценка — потому что надо сделать то-то и то-то, что неудобно, что расходится с представлениями об юзабельном сервисе. Давайте представим, что вам удалось сделать видеосервис, которому нужен канал в 1 килобит, обеспечивающий HD качество видео и трехмерный звук. Но для того чтобы им воспользоваться нужно вынуть 2 кубометра грунта из земли. Будет им кто-нибудь пользоваться? Я очень сомневаюсь. Просто на данный момент — Skype проще и обеспечивает приемлемый уровень качества в большинстве случаев. И я думаю, что пожелание по упрощению использования сервиса, которое, мной, собственно и высказано, будь оно сказано в приватной беседе не вызвало бы у вас такого отторжения, потому что вы, как создатели сервиса, естественно много лучше знаете об его шероховатостях.

Погодите, товарищи, я так и не понял — чем пресловутый Сервис лучше Скайпа? Если соискатель способен воспользоваться Сервисом, значит он продвинутый пользователь, и скайп его поставить не затруднит. Скачал, установил, зарегистрировался — три действия, договориться о собеседовании можно в режиме чата, если уж собеседник не одет, или еще что. Или в аське, или по почте. Уж оставим в стороне вопрос, так ли много человек вообще заинтересованы в видеособеседованиях.

Я ни в коем случае не провоцирую конфликт, я взываю к справедливому, объективному суждению. начиная с «лучшего комментария», который к реальности никакого отношения не имеет. все просто — невозможно «и рыбку съесть и тарелку не помыть», поэтому этот сервис расчитан ТОЛЬКО на РАБОТУ. приглашаю вас посетить Карьеру максимум, которая будет происходить 18 сентября в Амбер плаза, там мы все наглядно покажем и расскажем и при вас протестируем наш сервис =).

/* шутка */ они бы ещё предложили веб-сервис IP-телефонии взамен обычной сотовой связи /* не шутка */ пока предложенный сервис не становится лучше имеющихся аналогов по качеству и удобству (или хотя бы не приближается к ним), в нём нет смысла — для пользователей. для владельцев сервиса смысл есть: собрать отзывы и доработать до нужного уровня.

И я думаю, что пожелание по упрощению использования сервиса, которое, мной, собственно и высказано, будь оно сказано в приватной беседе не вызвало бы у вас такого отторжения, потому что вы, как создатели сервиса, естественно много лучше знаете об его шероховатостях Редактор как бы намекает — Машо, ну зачем вы тут орёте, в бездушном Интернете? Давайте поговорим в приватной обстановке, найдем общий язык, обсудим шероховатости… Машо, соглашайтесь. Карманный редактор лучше объективного

приглашаю вас посетить Карьеру максимум, которая будет происходить 18 сентября в Амбер плаза, там мы все наглядно покажем и расскажем и при вас протестируем наш сервис =). Ох, молодешь! ты только подумаешь, а у них уже всё на мази :)

кем бы вы нибыли, Альтер Эго, спасибо вам за 10 минут позитива=) я кстати сама уж было подумала пригласить г-на Синодова на чашечку чего-нибудь и обсудить шероховатости=))), но одумалась, взяла себя в руки и пригласила на карьеру максимум

Alter Ego, свое восприятие мира можете оставить при себе.

Пиндл, вот честно, надо знать своих конкурентов. если бы вы и г-н Синодов до конца разобрались в сервисе, вы бы поняли, что нет аналогов=) данный сервис уникален именно тем, что он не является отдельной программой, которую нужно искать, устанавливать, регистрироваться, искать другого пользователя, налаживать, при этом вести все остальные дела в другом месте (как то — вести календарь собеседований, приглашать на интервью и т.д.), все это с нашим сервисом делать не нужно. Данный сервис является уникальным приложением к остальным функциям сайта. я конечно понимаю, вам обидно, что вы не успели сделать данный сервис раньше нас, но это не значит, что вы делаете что-то заведомо лучшее. Нужно просто принимать удары стойко =) а что до отзывов — то я уже писала, что мы рады выслушать и принять объективную критику, а так же конечно же будем работать над улучшением сервиса. Но только из ваших слов не следует никакого объектива, все сводится к «мне не нравится, потому что ..овно» =)

Отмечу, что лучшие комментарии в данном случае это просто неправильное название. Суть — «избранные». Представим, что Джобс прошелся по Майкрософт. Появилось длительное обсуждение его высказывания. Пришел Билл Гейтс, тоже что-то ответил — да будь он хоть трижды необъективен — его мнение интересно. Жаловаться же топик-стартерам на то, что чужое мнение оказалось близко к их собственному? А смысл? Выше текста ничего уже нет.

Также отмечу, что дополнительный софт нужен. Плагин VZOchat потребовал у меня установиться и из-за него мне пришлось потом браузер закрывать (что мне причиняет большие неудобства, но один раз я могу это стерпеть)

В общем — все это треп и провокация=), будем надеятся, что наша идея будет распростроняться среди других jobboards, что данный сервис будет действительно помогать народу трудоустраиваться и что будет мир во всем мире. =)

Забавно желание изобретать велосипеды. На самом деле формат видео-досок обьявлений уже есть и он вполне устоявшийся, взять хотя бы http://videojobshop.com, в германии не так давно продался аналог. Ну и стесняться нечего, мы с коллегой в качестве развлечения за пару вечеров сваяли http://job-tv.ru/, да вот забросили.

Ике, читайте внимательней, первый в рунете. ну и судя по той ссылке, которую вы оставили, вы сваяли что-то совсем другое.. что-то больно похожее на youtube

и причем тут вообще видеодоски?=)))

Первая проблема в том что люди не любят видео, не хотят его записывать и так далее. Гораздо проще записать один ролик и его выложить, чем общаться с каждым работодателем, особенно если учесть что тот задаст одни и те же вопросы для большинства вакансий. Flash уже позволяет захватывать веб-камеру и звук, без дополнительных плагинов. А 64кб не ваша целевая аудитория. Будет интересно как вы будете продвигать работодателям идею таких собеседований.

И еще одно — при 10-и собеседованиях в день, очень утомительно иметь под рукой десять будильников. Хорошо бы иметь SMS-уведомления. Если брать за SMS не 6, а 10-15 центов, это будет еще и неплохой источник монетизации услуги.

to sinodov монетизация данного проекта ПОКА не предусмотрена. но спасибо за идею;) to IKe помоему вы бредите. откуда столько неподтвержденной информации в голове одного человека?=) я не буду с вами спорить, доказывать и переубеждать, ведь вы не поняли даже сути данного сервиса.

Людей активно использующих видео при общении очень не много. Их число будет расти в ближайшие два-три года, но пока это так (мне лень приводить статистику к очевидным вещам), и это отнюдь не те люди у которых 64кб интернет. О том что работодатели задают одни и те же вопросы вы легко убедитесь записывая эти видео-сессии. Все остальное в сервисе вполне хорошо. Уберите плагин, сделайте все на флеше, позвольте людям назначать видео-собеседование в один клик и хоть 1% да будет пользоваться. Правда реальные собеседования это все равно не заменит, но начинание хорошее.

Есть классический маркетинговый пример: «На фокус-группе людей спрашивали — какой телевизор вы бы купили. Народ креативил — с синими кнопочками, яркой панелью, сенсорикой, обязательно в ярком корпусе и т.п. Маркетологи все записывали, а по окончании фокус-группы предлагали опрашиваемым взять любой телевизор домой. Самые ярые креативщики ( и вообще 80% опрашиваемых) брали стандартные телевизоры в черном корпусе. Тут та же история. Если спросить рынок массового рекрутинга — «Нужно ли вам видео-собеседование?» — 90% отпрашиваемых радостно скажут: «Да». А пользоваться, в итоге, будут единицы. Почему? С точки зрения HR-`ов: — К сожалению, на рабочем месте кадровика очень редко (если мы рассматриваем Россию в целом, а не Москву в пределах Садового кольца) можно увидеть современный ноутбук с веб-камерой; — К сожалению, уровень технической подготовки многих кадровиков не позволит качественно работать с этим сервисом (и одинокий текстовый хелп не поможет). — Если мы рассматриваем Россию за пределами Москвы, то для многих компаний становится актуальной проблема достаточно «широкого» канала (строгий корпоративный лимит на интернет-трафик — беда для большинства HR`ов. Поверьте, они порой доступ к рекрутинговому сайту месяцами из начальства выбивают). Если оценивать сервис с точки зрения соискателей, проблемы, по сути своей, те же. — Канал — Отсутствие веб-камеры в компьютерах; — Страх признаться вызывающему на собеседование кадровику, что соискатель не может качественно настроить сервис или просто боится веб-камеры. В результате получаем следующее. Для того, чтобы сервис заработал для МАССОВОГО сегмента, необходимо не только его КАЧЕСТВЕННО запустить, но и запустить дорогую маркетинговую программу, которая будет включать в себя: — отдельные семинары для айчаров и соискателей (тут двумя-тремя не обойдешься, это — отдельная системная работа) — создание во всех основных городах России джоб-центров, оснащенных компьютерами с веб-камерой и качественным интернет-каналом для проведения таких видеособеседований. А осуществить это в городах с населением 300-500 тысяч не всегда просто и совсем не дешево. — ну и подарить большинству региональных HR`ов веб-камеру! Далее каждый массовый ресурс решает сам — «потянет» ли он такой маркетинг. Где сейчас будет востребован этот сервис? — На ресурсах, где много программистов и HR`ов в области IT ( типа Хабрахабр) — на ресурсах, ориентированных на премиальный сегмент (HeadHunter) — в специализированных профессиональных соц.сетях (Мой Круг) Я допускаю, что коллеги будут апеллировать цифрами посещений этого сервиса в первый день. Отвечу: — любопытство — плюс аудитория Роем и Веб-планеты (ну ни разу не айчары) То есть сервис как повод для пиара очень хороший. Но предпосылок на рынке массового е-рекрутинга для его быстрого и повсеместного развития пока нет.

Ален, в твоем посте много рациональных слов, но есть и «народное мнение», которое, к счастью, не всегда является правдой. надеюсь запланированной активности будет достаточно для того, чтобы люди смоги оценить наш сервис. Спасибо за мнение, оно для нас важно.

Маш, если маркетинговой активности хватит для того, чтобы раскачать этот сервис для массового рынка, в эту нишу немедленно войдут и иные рекрутинговые ресурсы. 1. В результате они выиграют, т.к предложат более качественный сервис (его сделать много легче, изучив опыт и не повторив ошибок первопроходца) 2. Вы потеряете конкурентное преимущество, в которое уже вложите кучу средств. Ибо в таких сервисах не столь важно – кто первый. Важно, у кого работает лучше. В принципе, мировой и российский рынок такие проблемы решает иначе: я напомню об опыте пивных брендов, вместе прокачивающих тренд «алюминиевая банка». Не самые глупые люди работают в маркетинге алкогольного рынка. А так: 1. Либо гигантские вложения, влекущие уменьшение доходности всего ресурса, и в будущем потеря конкурентного преимущества 2. Либо невостребованная фича, в которую вложено довольно много сил и денег.

Ален, я не понимаю одного — почему считается, что первый не может быть лучшим? тем более, что мы реально разрабатывали сервис для российских региональных реалий (как то медленный канал связи например)? К тому же на данный момент аналогов нет, вот когда появятся, тогда и будем обсуждать качество, а сейчас «победителей не судят»;) а что до дружбы «алюминиевыми банками» — мы не против, только за=)) вот только условий для продвижения данного сервиса в регионах — у нас в разы больше, чем у всех остальных работных проектов вместе взятых (объективно, ты и сама это знаешь), поэтому дружба будет явно не равноценная

Я не говорила о качестве сервиса (у меня нет привычки оценивать бета-версии — на то они и бета). Я говорила о востребованности массовым рынком такой услуги. И об условиях, необходимых для ее востребованности. По рекрутинговому продвижению — это тема не для Роема (тематика у ресурса иная). Но, например, я считаю некорректным сравнивать продвиженские региональные возможности портала-лидера и крупного, но нишевого игрока. Нюансы продвижения предлагаю обсуждать на тематических отраслевых проектах.

«Ike: Первая проблема в том что люди не любят видео, не хотят его записывать и так далее. Гораздо проще записать один ролик и его выложить, чем общаться с каждым работодателем, особенно если учесть что тот задаст одни и те же вопросы для большинства вакансий.» Видеодоска для резюме типа videjobshop она потому и называется видеодоской резюме, что к упрощению процесса собеседования не имеет отношения, а только позволяет сделать видеорезюме. Ну, или demo своей работы, если эта работа наглядная. Хотел бы я посмотреть, как вылезают глаза на лоб у работодателя или HR’а, когда в ответ на предложение приехать на собеседование ты ему откажешь и скажешь, что тебе гораздо проще ему видеозапись врубить, потому что эти работодатели задрали своими одинаковыми вопросами :)