Кинокритик получил известие о своём увольнении непосредственно по месту работы — в зрительный зал кинотеатра на мобильник. Сокращение, предположительно, произошло ещё 1 марта. В Facebook критик сетует на свой плохой характер и надеется на хороших юристов.
Последний материал Масловой для Ъ вышел сегодня, 5 марта, 2015 года. Первая публикация появилась (судя по сайту Ъ) 22 ноября, 1997 года. Это больше чем 17 лет назад.
Лидия Маслова, Фото Алексей Куденко Коммерсантъ
Другие сокращения издательского дома: Rambler&Co купил «Секрет фирмы» у ИД «Коммерсант» → Roem.ru
Алексей Беляков про увольнение кинокритика:
У меня есть любимая подруга - Лидия Маслова. Ну некоторые ее больше знают, как кинокритика из Коммерсанта. А вообще Лидия - это воплощение Ганди и братьев блюз. Вот переписываемся с ней сейчас. Она говорит, что в кино сидит, фильм смотрит, заметку про него писать. А еще через десять минут докладывает, что ей сообщили об увольнении из газеты. И радостно добавляет: "Значит, кино можно не досматривать!"
P. S. Лидия Маслова покидает "Коммерсантъ" и зрительный зал.
Добавить 7 комментариев
Уволили…. Бывает…. Но по телефону? И это еще столь крупная организация, как «Коммерсант» . А еще пытаются говорить, что Россия — не страна третьего мира
Джобса тоже увольняли, ничего криминального в этом не вижу.
печален не факт увольнения, а как это было сделано. в нормальных странах увольняют при личном разговоре с глазу на глаз с непосредственным руководителем и только после «слушаний», где сотруднику дают возможноть повлиять на решение и объяснится.
Нет, в «нормальных» странах для увольнения нанимаю агенство, которое ставит человека в компанию, который всех увольняет )
Вообще увольнение сотрудников, это очень не просто. Отправить СМС, для этого нужны основания. И пока мы не знаем всей картины, глупо кого-то обвинять или тем более переживать по этому поводу. Скажем, решение было принято давно и при личном диалоге, но до конца начальник хотел сохранить рабочую единицу.
В нормальных странах, к примеру, в Израиле, с очень развитой корпоративной культурой, увольнение сотрудника по смс — преступление, которое наказывается огромными штрафами — до десятков тыс. долларов может доходить. Это даже если увольняемый — последняя сволочь…. и даже если возможность увольнения ранее обсуждалась.
Да фиг с ней, с корпоративной культурой! Банальное уважение между людьми. Увольнение — не самое приятное событие для человека…. так его еще и унижать?
А перечень таки нормальных стран у вас имеется?
А из него можно страны вычеркивать за случаи сокращения хотя бы одного человека без задушевных бесед и расшаркиваний?
За один случай или несколько?
Elvis has left the building.